小夥子不錯公司例外招聘了一名應屆生程式設計師

公司今年招聘了一批開發人員，其中有乙個比較特殊，就把這件事情記錄下來。

1：首先他沒投公司的簡歷，也沒接到公司的面試通知，自告奮勇了，雖然我們是不鼓勵這樣的行為，發生了也就發生了。

2：因為他沒工作經驗、也不是超級名牌大學畢業，雖然我們老闆比較看重學歷一些，一般都會錄用學歷高一些，工作經驗多一些的開發人員，來了也就面試一下無妨了。

3：又不是走後門進入公司也是正式筆試面試、都是靠實力而已。

那個小夥子來公司面試，我問你是哪位？有沒有投過簡歷？是否公司叫你過來面試了？小夥子也不怎麼支聲，很謙虛的拿出了自己的簡歷，說自己是主動找上門來的，希望能給個筆試機會，他是看發布了招聘的資訊，就之際按位址過來筆試了。

我這個人也不是很封建，有水平就把你推薦給老闆，老闆是否錄用就不是我說了算，看了小朋友的簡歷，英語是6級，家境也是最最淳樸老百姓，看他的穿著也很樸素，盡量給人家提供乙個機會吧，又不是錄用國家幹部沒必要有那麼多說道，也不是天大的好工作機會。

小夥子雖然沒工作經驗，但是從筆試成績看，絕不遜色於已有1-2年工作檢驗的程式設計師，而且寫出來的程式、sql語句思路都不錯，雖然算不上最優秀的，也已經遠遠超出了期望值了，就給老闆推薦了。

後來也給老闆說了幾句這小夥子的好話，正好那段時間來應聘的沒有很強的很超群的，對比一下這個小夥子也不錯就被錄用了，來工作工作了有1-2個月了，小夥子平時也蠻努力，也能跟上專案組的開發進度了，也融入了開發團隊，剛參加工作，就能進入浙大網新的這樣的正規it軟體公司學習工作，2-3年後真是潛力無限了。

其實乙個人是否適合做開發，也不是看非要有否工作經驗，看看人家的學習能力、再看看答題能力、再看看他的平時工作努力用工情況就可以了。又不是招聘部門經理也不是招聘專案經理，當個普通的開發人員也沒啥太大難度的事情，工作中遇到的很多難題都會由其他水平更高的開發人員會幫忙解決的，積極溝通交流就可以了。

小夥子英語也學得好，筆試能力也很強的，為人也老實憨厚型的，一般當個程式設計師是絕對沒問題的，我也相信幾年後，他也會成長為it軟體高手的，希望大家都能開開心心工作，快快樂樂生活。