最近公司裡面好像離職的人好像比較多，可能是春天的緣故大家都有那麼一點點萌動，本來這個時候就是跳槽高峰，招聘也是比比皆是。想想自己，去年的這個時候，也產生了跳槽的萌動，那時候自己抱著兩個想法，當前的工作不喜歡，不想出差。然後找了很多的單位，投了很多的簡歷，也有很多的收穫，最後在兩個公司裡面選擇了*63。
今天寫的有點亂，沒有什麼章法！哈哈！
接下來寫寫行業積累和技術積累的問題。行業積累和技術積累何者更加重要？
這是乙個很重要的問題，兩者很相似，行業積累對於乙個個體來說是社會經驗的積累，是你能否達到行業頂峰的關鍵因素。曾記得有句話非常經典的描述了這種現實「隔行如隔山」。特別是在行業軟體領域裡面尤為明顯。在行業領域，比如你做的是金融的軟體，那麼你對金融系統的理解能力和深度就很影響你的技術水平的發揮。首先你需要能夠很好的和使用者交流，裡面涉及的專業術語你要能夠非常清晰，這樣你才能很好的進行需求調研。其次你的行業積累對需求分析能力和軟體將來的擴充套件能力都有深遠的影響，這就需要你對行業的專。這中間如果你跳槽到其他行業，你的行業深度將大打折扣，你將要「從頭開始」。
技術積累對於個人來說可能更加有通用性，對於不同的行業，你的技術能力對你的跳槽不會產生至關重要的影響（如果你的技術很牛×）。比如說資料庫方面，資料庫的整個框架以及你的資料庫本身的理解並不會因為你的跨行業跳槽產生重要影響。
因此對於跳槽來說，影響你的至關因素其實是你對行業的理解，也就是行業積累，特別是對於跨行業跳槽來說。所以對於大多數人來說，我不希望大家每次跳槽都是跨行業的。這樣你的每次跳槽對你都是硬傷。
再回頭看看，乙個集團和企業裡面真正的高管都是很有行業背景的，也就是有很深的行業積累，所以你也需要在每次跳槽前三思！！！
我的離職通知
各位as人 我懷著無比不捨的心情向大家宣布乙個訊息，我們的老戰友 研發總監yew因家庭及個人身體原因，將離開奮鬥了3年半的as。yew在as的3年半時間裡，一直以其高昂的激情 飽滿的鬥志和無比的敬業精神，影響並引導著技術團隊的進步。三年半時間裡，在他的帶領下，研發團隊不僅圓滿完成公司交予的每一次產品...
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