一、產品背景
基於r/3 4.5版本的sap hr中國版本在2023年9月推出,4.6版本於今年10月推出。該系統是隨著sap軟體分離策略的實行而單獨提供給使用者的人力資源應用軟體,使用者可以單獨使用或同其他r/3應用模組配合使用。sap hr在全球擁有32個不同國家的版本。該產品同樣具有sap軟體整合化資料管理功能和功能間的自動鏈結功能。
二、產品介紹
該產品共有組織結構管理、人事管理、招聘、全面的員工發展、薪酬管理、福利管理、人事成本核算、時間管理、薪資計算、差旅管理等元件和功能。
組織結構管理模組
提供多種組織結構模式,使用者可以利用圖形化的工具構建組織結構(包括組織單元、職位、工作和任務以及匯報結構),還可以通過簡單的新增、修改和移動來反映企業的動態發展；與培訓、招聘、人事成本核算、薪酬管理和業務流程等相關聯。
人事管理模組
具有快速資料輸入功能；使用標準化預設值方便資料的維護,並採用面向特定任務和使用者的自定義選單； 可以預定義處理流程；員工自助服務元件(ess)使員工個人隨時隨地查詢、建立並維護個人資料。
招聘模組
基於網際網路的招聘元件使招聘流程實現自動化和流程化； 自動比較應聘者素質和工作需求之間的符合程度； 新雇員資訊自動轉入人事管理元件。
員工培訓與發展模組
可以查詢、判別和評價員工能力和其他有關員工潛力的資訊,確定必要的培訓需求；職業規劃及接任計畫能夠對人事變動做出快速反應,並提前為將來儲備優秀的人才；為個人生涯發展制定培訓計畫； 綜合評估功能支援標準化的員工評估過程； 員工隨時修改和編輯個人技能描述；有效計畫和管理培訓的條件、目標、內容、時間、地點、裝置、賬單和預算等,自動檢查可能發生的時間衝突；對培訓進行評估；通過網際網路登記和查詢培訓資訊；與其他相關的模組全面整合。
薪酬管理模組
視覺化圖形預算功能； 對單獨薪酬政策靈活控制； 管理長期激勵制度；與組織結構管理元件和人員管理元件相整合,優化集中儲存資料功能。
福利管理模組
系統自動列出雇員可選擇的福利方案,員工可以任意選擇福利方案的結構,實現彈性福利；報表功能可以計畫、監督和控制福利專案。
人事成本計畫模組
按照組織結構計算和管理人事成本,對變更作出成本模擬分析和備選方案,實時資料保證了精確的人事成本計畫。 時間管理:有效制定輪班計畫,快捷記錄工作時間,符合所有的法律規定、行業協議或公司內部政策,自動傳送到生產計畫、活動分派和採購等部門。
薪資計算模組
按預先設定的程式以流水線的方式進行；考慮了多種複雜的因素如法律、規定、多種貨幣、評估等；與人事管理、時間管理、激勵性工資和差旅管理等整合化設計； 整合化的安全機制；後續活動支援；有效歸檔。
差旅管理模組
建立並編輯出差計畫,選擇最佳的方案；出差申請自動化；與財務會計元件整合,確保費用結算的準確無誤。
其他元件和功能模組
提供標準的報告,用來評估和分析人力資源資料； 提供強大而靈活的查詢功能； sap業務資訊倉庫可以支援在多個領域獲取標準報告。
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