誰給開源社群發工資?

2021-04-12 18:54:18 字數 2168 閱讀 1866

在中國,開源軟體處於十分尷尬的境地,都說開源好,就是沒人要。這是什麼意思?直截了當地說,誰願意給開源志願者(實際上是工作者)發工資?

過去,我們總以為,開源軟體都是一些「開源愛好者」(志願者、工作者)「自願」幹的事情。所謂「自願」,就是不要報酬地「白幹」。當今,這種情況已經成為歷史。 2月

20日,

jonathan corbet

發表一篇研究**,題為「

who wrote 2.6.20

(誰寫了

2.6.20)?」

。這裡,所謂「

2.6.20

」是指「

linux 2.6.20

」的核心版本。此文說明了一些重要事實,值得我們認真思考。

linux 2.6.20

核心版本,具有

201萬行源**,在

linux

發展史上具有里程碑意義。該版本比在一年以前發布的

linux 2.6.16

版本,增加

754,000

行源**,在此期間,有

1,961

個開發者增加了

28,000

個「置換集」(

changesets

),也有人稱其為「補丁集」。

linus torvalds

是總協調人,負責把這些「置換集」整合(「擰合」)到一塊兒。

jonathan corbet

發現,65%

的linux 2.6.20

源**是一些公司雇員所創造(貢獻)的,只有

1/3的源**是完全志願者貢獻的。具體來說,對於

linux 2.6.20

版本而言,紅帽公司員工貢獻了

12.8%

的「置換集」、

ibm員工為

7.4%

、novell

為5.9

%、linux

**會為

5.2%、

intel

為3.6

%、甲骨文為

2.5%、

google

為1.9

%、hp

為1.6

%、sgi

為1.3

%等。值得注意的是,20名

linux

核心頂級貢獻者所貢獻的置換集總數佔

linux 2.6.20

核心版本的置換集整體的

28%。而且,

linux 2.6.20

核心版本置換集整體的

40%部分(以上)是由紅帽、

ibm、

novell

、intel

、甲骨文、

google、hp

和sgi

這些it

跨國巨頭(由它們支付工資)的員工所貢獻的。當然,這些

it巨頭也必然由此獲利豐厚。

事實上,當今大多數有實際意義的國際開源專案的開發都有「企業背景」。所謂「企業背景」是指:為了某種盈利目的,有企業參與其中。因此,在當今情況下,企業支援特定的開源社群,往往是很自然的事情。說明白了,企業支付社群(骨幹)成員工資成了一種「時尚」,而不是「瞎花錢」。在這方面,也有很極端的例項,例如,在全球範圍內,大多數的

canonical

(支付工資的)員工就在家中「網路上班」,全職「操辦」烏邦託(

ubuntu

)的開發和經營業務,公司的「實體」(比如,辦公大樓)彷彿不存在。這種虛擬(網路)公司,運作成本很低,生命力極強,可大可小,靈活性極高,很容易做到「自身持續發展」。現今,我們可以說,國際開源社群已經「企業支援良好」(幾乎都有「企業背景」),不是「流浪貓」,可憐兮兮沒人管。

當今,在中國境內,興起一股「風」,企業大辦「社群」,似乎成為一種時髦。但是,他們卻不希望自己去花錢辦「社群」,不像外國企業那樣,這是剃頭擔子「一頭熱」(「一廂情願」)。其原因是對開源軟體發展潮流的前景「看不准」,不敢投(入)。另一方面,社群領導人也要改變觀念,企業給你「額外發工資」,不是丟人的事情,自視清高,沒有必要。一句話,維持乙個開源專案的健康發展,不只是開源社群自身的事情,相關企業也有責任。企業與社群的邊界有重疊部分,既是企業,也是社群。但是,這種「編外」全職員工,不應該算是企業的「另類」員工,應與「在編」全職員工「一視同仁」。企業與社群的邊界都模糊了。當今,開源軟體與私有軟體,性質雖然不同,但是,其支援服務水平基本上卻是「乙個樣」,只是支援服務的程度存在一些差異而已。現今,企業給開源專案的開發注入了強大推動力量。

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