設官分職，君之體也；
委任責成，君之體也；
好謀無倦，君之體也；
寬以得眾，君之體也；
含垢藏疾，君之體也。
君有君人之體，其臣畏而愛之，此帝王之所以成業也。
一 一條獵狗滿山遍野地追逐兔子，追了很久，乙隻也沒有捉到。
牧羊犬看到這種情景，嘲笑獵狗說：「你真沒用，兔子比你小，反而跑得快得多。」
獵狗回答說：「你不知道我們兩個的跑是完全不同的！我僅僅為了一頓飯而跑，他卻是為了性命而跑呀！」
二於是，獵人從狗市場又帶回來幾條獵狗。然後，他為獵狗們擬定了新的制度，凡是能夠在打獵中捉到兔子的，就可以得到以幾根骨頭為內容的「工資」，捉不到的則沒有飯吃。
這一招果然有效，獵狗們個個奮勇爭先，抓獲了許多兔子，因為誰都不願意看著別人有骨頭吃，自己餓著肚子乾瞪眼。
三就這樣過了一段時間，問題又出現了。獵狗們發現，大兔子往往比小兔子更難捉到，可是，無論捉到大兔子和捉到小兔子，得到的獎賞卻差不多。善於觀察的獵狗發現了這個竅門，專門去捉小兔子。慢慢地，大家都發現了這個竅門。
獵人問：「最近你們捉的兔子越來越小了，為什麼？」
獵狗們回答：「反正沒有什麼區別，誰願意費那麼大的勁去捉大的呢？」
獵人經過思考後，決定不再將獵獲兔子的數量與獎勵獵狗的骨頭掛鉤，而是採用績效考評的方法進行獎勵，即：每過一段時間，就統計每只獵狗捉到兔子的總重量，按照重量來評價獵狗的績效，決定一段時間內的待遇。
績效管理很快就取得了成效，獵狗們捉到兔子的數量和重量都增加了，獵人非常得意。
四可是，好景不長。獵人發現獵狗們捕捉的兔子數量又明顯減少了，而且越有經驗的獵狗，捕捉兔子的數量下降得就越厲害。
獵人又去問獵狗。獵狗說：「我們把最好的時間都奉獻給了您呀，主人。但是，隨著時間的推移我們會逐漸老去。當我們捉不到兔子的時候，您還會給我們骨頭吃嗎？」
於是獵人對所有獵狗捉到的兔子數量與重量進行彙總、分析，做出了**行賞的規定：如果捉到的兔子超過了一定的數量，年老時每頓飯都可以享受到相應數量的骨頭。
獵狗們很高興，大家都各自奮勇向前，努力去完成獵人規定的任務。一段時間過後，有一些獵狗終於按獵人規定的數量達成了目標。
五這時，其中有乙隻獵狗說：「我們這麼努力，只得到幾根骨頭，而我們捕捉的獵物遠遠超過了這幾根骨頭，我們為什麼不能捉兔子給自己呢？」
於是，有些獵狗離開了獵人，自己另立門戶捉兔子去了。
楊修說：「您看啊，當年董卓手下只有乙個呂布，論工作能力，劉備、關羽、張飛三個加起來都不是他的對手。按說呢，人能不是吹，乙個頂一堆。可這麼一來，呂布不僅不思進取，而且膽敢跟董卓爭奪女人，鬧出乙個鳳儀亭事件，硬是把公司整垮了。為什麼呢？缺乏科學的管理。這是管理學演進的第一階段，管理學的火苗開始了被點燃的階段。」
曹操說：「嗯，有道理。」
楊修說：「後來，袁紹就比較聰明了一些，他不像董卓那樣只有一條狗，而是擁有顏良、文醜、高覽、張、淳於瓊等好幾頭猛犬，建立了第乙個激勵性的內部競爭機制。這是管理學演進的第二階段，激勵機制誕生的階段。」
曹操說：「沒錯。雖然袁紹現在已經折戟沉沙，但他到底有一點成績的。」
楊修接著說：「我們曹總之所以能夠打敗袁紹，到底還是技勝一籌啊，您不僅要您的那些狗抓兔子，而且要抓大兔子。那些狗也心甘情願哪，因為有績效考評，**行賞啊！這是第三階段。」
「現在我是在和曹總談論學問，只有海闊天空，才能意氣風發啊！」楊修不以為意地繼續說道：「曹總卓越的管理能力，並沒有停留在第三階段，而是在不斷向前發展。您提出了利潤分享計畫和養老金計畫，這個計畫很厲害，對留住人才非常有效，一時間成了企業界的熱門話題。這是管理學演進的第四階段。」
楊修輕輕一笑，說：「這些計畫雖然令人看好，但也有例外。曹總待劉備不薄啊，結果呢，跑了！這說明了乙個什麼問題呢？許多員工也想創業，我們的管理學也應該向第五階段演進。不僅僅是獵人，我們的獵狗也需要創業機會。」
曹操一怔：「獵狗也需要創業機會？」
楊修解釋說：「是啊，與其眼睜睜地看著獵狗們乙隻乙隻地離職而去，為什麼不給他們創造一種公司內部的創業機會呢？我建議，曹總在我們公司內部成立乙個『鼓勵員工創業委員會』，通過這個委員會來採取某些措施，鼓勵和支援有創新精神的員工創業。這樣，一方面公司能夠不斷獲得新的投資機會；另一方面，員工可以通過管理乙個新的創業專案，來獲得事業上的進步。」
曹操驚奇地說：「這的確是個好主意，不僅可以將那些聰明的、有創新能力的員工留在公司，讓他們為公司創造更多的利潤，而且可以避免新的複雜的競爭對手數目的快速增加。是的，我們應該理解每乙隻想當總裁的狗。但是，我們再也不要製造第二個劉備了。」
楊修得意地問：「那麼，您準備怎樣獎勵我呢？」
曹操說：「聽君一席話，勝讀十年書，我當然應該獎勵你。順便說一句題外話：你也是個人才，可你這種恃才傲物的性格不好，很容易招人嫉恨的。」
企業能否贏得員工的獻身精神，關鍵問題在於能否為他們創造條件，使他們有機會獲得乙個有成就感和自我價值實現感的職業生涯。計件工資、獎金、績效評估、員工持股計畫……管理者希望通過一種有效的管理技術，來鼓勵員工的工作激情。
乙個被發現的真相是，真正的工作激情並非來自於金錢，而是來自於員工對工作的喜愛。每一位員工在潛意識中，都希望能夠從事自己喜歡的工作，並因此而有所發展。
職業生涯規劃是一種新興的管理技術，它一方面可以幫助員工明確自己在企業中所處的位置和職業發展方向，實現員工個人能力的提公升，達**與工作的完美結合；另一方面也可以保證企業獲得人力資源的有效開發，以滿足現在和未來所需。
利用這種管理技術，你可以設計出許多有用的規劃工具，以使員工獲得學習的機會、創業的機會、發展的機會。通過鼓勵他們的進取心，你將持續不斷地提高公司的營業績效和達到戰略目標。
獵人的狗力資源管理
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MTK資源管理
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