您有幸進入了華為公司。我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任的基礎上，度過您在公司工作的歲月。這種理解和信任是愉快奮鬥的橋梁與紐帶。
華為公司是乙個以高技術為起點，著眼於大市場、大系統、大結構的高科技企業。以它的歷史使命，它需要所有的員工必需堅持合作，走集體奮鬥的道路。沒有這一種平台，你的聰明才智是很難發揮，並有所成就的。
因此，沒有責任心，不善於合作，不能集體奮鬥的人，等於喪失了在華為進步的機會。那樣您會空耗了寶貴的光陰，還不如試用期中，重新決定您的選擇。進入華為並不意味著高待遇，因為公司是以貢獻定報酬的，憑責任定待遇。對新來員工，因為沒有記錄，晉公升較慢，為此十分歉意。如果您是乙個開放系統，善於吸取別人的經驗，善於與人合作，借助別人提供的基礎，可能進步就會很快。
如果封閉自己，怕工分不好算，就需要較長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什麼意義了。實踐是您水平提高的基礎，它充分的檢驗了您的不足，只有暴露出來，您才會有進步。實踐再實踐，尤其對青年學生十分重要。唯有實踐後善於用理論去歸納總結，才會有飛躍的提高。
有一句名言，沒有記錄的公司，遲早要跨掉的，多麼尖銳。乙個不善於總結的公司會有什麼前途，個人也不是如此嗎？實踐改造了人，也造就了一代華為人。您想做專家嗎？一律從工人做起，已經在公司深入人心。進入公司一周以後，博士、碩士、學士，以及在內地取得的地位均消失，一切憑實際才幹定位，已為公司絕大多數人接受。希望您接受命運的挑戰，不屈不撓地前進，不惜碰得頭破血流。不經磨難，何以成才。
公司要求每乙個員工，要熱愛自己的祖國，熱愛我們這個多災多難、剛剛開始振興的民族。只有揹負著他們的希望，才可有進行艱苦的搏擊，而無怨言。我們總有一天，會在世界通訊的舞台上，佔據一席位子。
任何時候、任何地點都不要做對不起祖國、對不起民族的事情。要嚴格遵守公司的各項制度與管理。對不合理的制度，只有修改以後才可以不遵守。不**、不盜竊、不腐化。嚴於律己，寬於待人。堅持真理，善於利用批評和自我批評的方法，提高自己，幫助別人。
您有時會感到公司沒有真正的公平與公正。真正絕對的公平是沒有的，您不能對這方面的期望值太高。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。要承受得起做好事反受委屈。沒有一定的承受能力，今後如何能做大樑。其實乙個人的命運，就掌握在自己手上。
生活的評價，是會有誤差的，但決不至於黑白顛倒，差之千里。您有可能不理解公司而暫時的離開，我們歡迎您回來。您更要增加心理的承受能力，連續工齡沒有了，與同期的夥伴的位置拉大了。我們相信，您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。
希望丟掉速成的幻想，學習日本人的踏踏實實、德國人的一絲不苟的敬業精神。真正生活中能把某一項技術精通就是十分難的。您想提高效益、待遇，只有把精力集中在乙個有限的工作面上，不然就很難熟能生巧。您什麼都想會、什麼都想做，就意味著什麼都不精通，任何一件事對您都是做初工。努力鑽進去，興趣自然在。我們要造就一批業精於勤，行成於思，有真正動手能力、管理能力的幹部。機遇偏多於踏踏實實工作者。
公司建立了以各部門總經理為首的***負責制，它隸屬於各個以民主集中制建立起來的專業協調委員會。各專業委員會委員來自相關的部門，組成少數服從多數的民主管理。議事、不管事。有了決議後由各部門總經理去執行。這種民主原則，防止在一長制中的片面性，在重大問題上，發揮了集體智慧型。這是公司六年來沒有摔大跟頭的因素之一。民主管理還會進一步擴充套件，權威作用也會進一步加強，這種大民主、大集中的管理，還需長期探索，希望您成為其中一員。
公司永遠不會提拔乙個沒有基層經驗的人做高階領導工作。遵循循序漸進的原則，每乙個環節對您的人生都有巨大的意義。您要十分認真地去對待現在手中的任何一件工作，積累您的記錄。要尊重您的現行領導，儘管您也有能力，甚至更強。否則將來您的部下也不會尊重您。
要有系統、有分析地提出您的建議，您是乙個有文化者，草率的提議，對您是不負責任，也浪費了別人的時間。特別是新來，不要下車依始，哇啦哇啦。要深入地分析，找出乙個環節的問題，找到解決的辦法，踏踏實實地一點一點地去做。不要譁眾取寵。
在公司的進步主要取決您的工作成績，乙個高科技產業，沒有文化是不行的。業餘時間可安排一些休閒，但還是要有計畫地讀些書。不要搞不正當的娛樂活動，絕對禁止打麻將之類的消磨意志的活動。為了您成為乙個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。誰為誰服務的問題一定要解決。公司總的是為使用者服務，但具體來講，下一道工序就是使用者，就是您的「上帝」。您必須認真對待每一道使用者。
要關心時事，關心國家與民族的前途命運。提高自己的覺悟。但不要捲入任何政治漩渦，指點江山。公司不支援您，也不會保護您。公司堅持員工必須跟著社會潮流走。當前，要承認只有***才能領導中國，否則就會陷入無**主義。
乙個高速發展的經濟社會，沒有穩定，沒有強有力的領導，陷入無**主義狀態是不可想象的。***的缺點，通過整黨和教育來解決。我們可以幫助它，但必須是善意。
公司在飛速的發展，迫切地需要幹部，希望您加速磨鍊，與我們一起去擔起明天的太陽。
《致新員工書》 任正非
您有幸加入了華為公司，我們也有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重 相互理解和共同信任的基礎上，與您一起渡過在公司工作的歲月。這種尊重 理解和信任是愉快地進行共同奮鬥的橋梁與紐帶。華為公司不單需要有高層次 高素質的科技人才和管理人才，同時還必須有乙個能被這些人才認同的價值體系，這就是說要建立乙個...
華為老總任正非給公司患抑鬱症員工的一封信
要快樂的度過充滿困難的一生 任總給陳珠芳及黨委成員的一封信 陳珠芳及黨委成員 華為不斷地有員工自殺與自殘，而且員工中患憂鬱症 焦慮症的不斷增多，令人十分擔心。有什麼辦法可以讓員工積極 開放 正派地面對人生？我思考再三，不得其解.我們要引導員工理解 欣賞和接受習慣高雅的生活習慣與文化活動，使他們從身心...
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