面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我「快速淘汰」的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。
開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會讓我感到很不舒服。
糾纏不休者不要。我們的招聘都遵循一定的流程，說幾時給訊息就幾時給，說了非請勿「電」、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對你說拜拜。
溝通不暢者不要。介紹自己時結結巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實在欠佳，就算知識再紮實也不能要。
面試遲到者不要。不管出於何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業操守。
穿著邋遢者不要。不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的乾淨、整潔。扮酷？對不起，你用錯了地方。
自吹自擂者不要。無論你自認為多麼優秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進門就翹尾巴，進門後還不飛上天？這樣的人會影響公司的工作氛圍，出局沒商量。
沒有誠意者不要。有的人一邊表達進入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結果，或說要看另一家公司是否錄用。既然你給自己留了這麼多後路，應該不在乎被我們拒絕。
弄虛作假者不要。只要發現有一處作假，我們就會覺得你處處作假。乙個連誠實都做不到的人，我們拿什麼信任你？
簡歷羅嗦者不要。既然是簡歷，就不要搞得太複雜，一兩張紙足矣。如果人人都是鴻篇巨制，我沒時間看完，心情又煩躁，還能做出正確判斷嗎？
最容易被淘汰的八種人
1 八小時外不學習的人 2 對新生事物反應遲鈍的人 3 僅靠個人能力單打獨鬥的人 4 心理脆弱容易受傷害的人 5 技能單一沒有特長的人 6 計較眼前目光短淺的人 7 情商低下的人 8 觀念落後知識陳舊的人。提醒自己，終生學習，天天成長 2 不要被物件 屬性 方法等詞彙所迷惑 最根本的是先了解最基礎知...
一眼就被HR否決的9種求職者
面對蜂擁而至的求職者，總裁要求我這個人事主管在不足48小時的時間內，篩選出進入面試的人選，這逼得我只能速戰速決。如果求職者無法令我一見鐘情，或給我的第一印象不佳，就會被我 快速淘汰 的箭擊中。一般來說，下面幾類人，我只要看一眼就會拒絕。開口言錢者不要。報酬不是不可以問，但得講究時機和氛圍。如果剛一交...
創業公司和求職者都應看的九個面試題
發表於 4小時前 csdn 張勇面試題 求職職場 創業公司 摘要 ryan matzner是fueled公司戰略主管，首席iphone應用開發者和移動設計大師。最近他在個人部落格撰文，就面試談了自己一些看法，同時也給出他自己認為很有價值的面試題，希望能給創業公司招聘員工以及求職者帶來幫助。從起步階段...