上個月的時候，人力資源部給我發了本月的員工考勤記錄，突然發現，我們部門的同事的考勤真的是慘不忍睹，缺少考勤資料總數的竟然達到了40多天，就是我自己，好像也少了四天的考勤。
由於公司目前用的是****機，有的時候總感覺這個機器似乎不太靈光，某一時按下去，總會碰上提示說指紋不對，好不容易出來乙個謝謝了。更氣憤的是，早上上班本來就是死趕活趕了，還差一分鐘就要遲到了，按了半天，好不容易聽說「謝謝您的簽到!」，突然才發現，時間早就過了8：30了。
還有更為鬱悶的事情是：下午的時候，因為往往工作比較忙的時候，一直都忙到晚上，如果晚了，心裡早就急匆匆的想著回家了，早就把打卡的事情忘記掉了，而結果卻是要到下個月才出來，到下個月的時候，真的是不記得上個月還幹了些什麼了呢，只知道上個月累死累活的，怎麼還有這麼多的曠工呢？搞不懂。
這個時候，只有開啟自己的郵件，翻翻上個月自己都幹了些什麼吧，再把工作的內容轉到人力資源部，證明那天自己是在工作的，也算是銷個曠工的吧，如果真的是想不出來，估計只有認了吧。
當然，因為考勤的事情，我卻在考慮，考慮真的有沒有必要做的問題了。這時候我還是非常羨慕那些人性化的、以工作績效為目標的公司了!!!
現在基本上每個單位有制定了考勤制度,尤其是每年年初的時候,執行的都比較好,但隨著時間的推進,漸漸就淡化了,考勤結果很難令人滿意.
有些公司用一**。考勤儀有時會不記錄。所以，會有員工鑽空子。每到月末總要逐一地對照考勤記錄（一天四次），早退，遲到都要核查。
有些公司用最先進的**體溫考勤，搞得非常麻煩！
又有些公司是用****，但也依然避免不了會出錯。
搞得hr們都很累，也總覺得不太科學。雖然有人說辛苦了一人，幸福了一大群。
其實，別把考勤當枷鎖，因為你既然錄用員工，就該信任他，如果他那麼不自覺，讓他走人吧。至於管理人員，我想沒有必要考勤，尤其是對於小公司來說，當然到了結算工資的時候，還是應該有所憑證的。
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