央企向「資訊化人才瓶頸」開了第一刀
2005-4-7 9:13:03
清華大學 侯炳輝
近日，勞動保障部、***國資委聯合下發通知，決定自2023年起，在**企業開展企業資訊管理師國家職業資格認證。這是乙個明顯訊號，說明我國企業資訊化建設當中的人才瓶頸問題已經到了非解決不可的程度；兩部委此次採取聯合行動，共同借助國家職業資格證書制度，大力推動央企向「資訊化人才瓶頸」開刀，就是再也不能容忍這個問題繼續存在下去的重要表現。
眾人皆知，企業資訊化不同於一般建設專案，絕對不是簡單的技術應用，而是以資訊科技為核心的管理創新工程，因此需要既懂管理科學又懂資訊科技的複合型人才來領導、組織並承擔有關規劃、設計、實施、運作等複雜工作。因此，資訊化首先要「化」人，資訊化建設首先是複合型人才隊伍的建設。無數事例證明，如果缺乏複合型人才，資訊化的投資規模越大，失敗的可能性就越大，在此方面有許多慘痛的教訓。長期以來，我國企業資訊化程序一直受到「人才瓶頸」的嚴重制約，尤其是在目前企業資訊化建設步伐持續加快、規模不斷擴大的情況下，原有的「瓶頸」就顯得更加狹窄和閉塞，從而直接構成資訊化建設的巨大風險。
顯然，在國民經濟當中扮演重要角色的央企尤其不能允許上述風險發生，因而在兩部委的推動下，率先向「資訊化人才瓶頸」開了一刀。這一刀的力度很大，似乎志在將「瓶頸」徹底切除。此一點可以通過兩部委聯合下發的《關於在**企業開展企業資訊管理師國家職業資格認證工作的通知》明顯感覺到。
《通知》要求：「各**企業要高度重視，加強領導，精心組織，積極推進此項工作的開展」；「按照崗前培訓的基本原則，明確培養目標和實施步驟，有計畫地組織企業資訊化工作主管領導、資訊化專案負責人以及管理技術骨幹參加不同等級的企業資訊管理師職業資格培訓與鑑定」；「爭取用兩年左右的時間，通過開展企業資訊管理師國家職業資格認證工作，盡快建立起一支既懂經營管理又懂資訊科技的高技能、複合型人才隊伍。」由此可見，在兩部委的強力推動下，尤其是在國資委的直接領導下，央企「資訊化人才瓶頸」問題有望以企業資訊管理師國家職業資格認證為切入點，從戰略層面上整體得到解決。毫無疑問，這不僅為央企的資訊化建設鋪平了道路，更重要的是為其它企業樹立了乙個良好典範，倡導了乙個「人才先行、以人為本」的健康資訊化環境。
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