最近在不斷的招聘新的員工，如何能找到合適的人，對於我這等技術人員來說，太困難了一點，查詢了一些資料，如幾點似乎可以參考一下：
試過程中，企業面試官常常充當了不合適的角色，造成了面試的誤區。一般來講，企業面試官不合適的角色和所帶來的誤區有以下幾種：
1.事實發現者這裡所講的事實發現者，是指面試官僅僅把自己的提問侷限於特定的具體事實資訊上，例如「你大學上什麼樣的課程」、「你原來公司有多少人」等等。他們的目的似乎僅僅在於找到一些事實，或者是對其簡歷上的內容進行一下確認。當然，確認一下這些事實性的資訊是必要的，但這樣的提問只會控制求職者的反應，而無法將注意力放在他們的求職動機、價值觀、能力、個性特徵等這些更重要的資訊上。
2.理論家與事實發現者相反，這類面試官常常會詢問求職者做事的信念和價值觀，例如「你為什麼……」或「你認為應該怎樣……」此類的問題。這些問題的答案是求職者認為一件事情應該怎樣做，而不是他實際上是怎樣做一件事情的。這樣的結果是只得到了人們為什麼做某事的事後合理化解釋，而不是實際行為。實際上，求職者的實際行為往往更為重要。
3.有的面試官喜歡問求職者一些關於他們深層的情感、態度和動機問題，例如「請你告訴我……，你覺得……」之類的問題。他們喜歡對求職者的行為做出一些解釋或分析，而這種解釋或分析往往是主觀的、不可靠的，因為感覺並不能說明求職者實際幹了什麼和能幹什麼。
4/推銷員有的面試官喜歡通過誘導性提問獲得求職者的認同，就像推銷員一樣將自己的觀點強加於求職者。例如，「你難道不認為這是做這件事的最好的方法嗎」諸如此類的問題。這樣的面試官喜歡用自己的一套固有的模式去衡量求職者，並會有意無意地把自己的價值取向傳達給求職者，其答案實際上反映的是面試官的想法，而不是求職者的做法或想法，這是傳統面試中常發生的暗示效應。有些求職者在明白了面試官的隱含答案後，往往會故意迎合面試官的觀點，因此很難得到真實的資訊。
5/算命先生這類面試官喜歡詢問人們在未來情況下會做什麼，例如「如果……，你會……？」這種情況下，對未來的設想都是無法得到驗證的。聰明的求職者往往會說一些他們認為面試官希望聽到的東西，因此很容易造成面試中的暈輪效應，即當求職者的回答與面試官的想法相符合的時候，後者會對前者產生好的印象，並把這種好的印象會擴大到求職者的其他方面，從而導致對求職者的過高或過低評價。
二、招聘中幾種新的面試方法及其使用：
面試篇 清除浮動的幾種方法
技術背景 前端開發繪製頁面時，設定了浮動的元素會脫離文件流，無法撐開父級元素的高度，就會導致浮動元素的父級高度塌陷問題 高度為0 所以要對父級元素進行清除浮動的操作 技術總結 方法1 clear both 空標籤 不推薦 特點 通俗易懂，但語義化較差，需配合空標籤使用 方法二 父級新增overflo...
面試題 執行緒的幾種建立方法
建立執行緒的四種方式 繼承thread類，並複寫run方法，建立該類物件，呼叫start方法開啟執行緒。此方式沒有返回值。建立執行緒物件 thread t new thread 啟動執行緒 t.start 實現runnable介面，複寫run方法，建立thread類物件，將runnable子類物件傳...
golang substring方法的幾種實現
原生方法,直接使用slice切片實現，但此方法對於包括中文字元就擷取錯誤 s abcde fmt.println s 0 2 輸出 ab 包含中文的字串 s2 我是中國人 fmt.println s2 0 2 輸出 有亂碼呀第二種方法呢，自己實現，如下是我實現的幾種方法，最主要還是通過rune來實現...
幾種居中的方法
垂直居中是佈局中十分常見的效果之一，為實現良好的相容性，pc端實現垂直居中的方法一般是通過絕對定位，table cell，負邊距等方法。有了css3，針對移動端的垂直居中就更加多樣化。方法1 table cellclass box 垂直居中span div css box 方法2 display f...
golang substring方法的幾種實現
s abcde fmt.println s 0 2 輸出 ab 包含中文的字串 s2 我是中國人 fmt.println s2 0 2 輸出 有亂碼呀 獲取source的子串,如果start小於0或者end大於source長度則返回 start 開始index，從0開始，包括0 end 結束inde...