企業年金悄然走近百姓生活
***《關於推進資本市場改革開放和穩定發展的若干意見》鼓勵合規資金入市。指出「支援保險資金以多種方式直接投資資本市場，逐步提高社會保障**、企業補充養老**、商業保險資金等投入資本市場的資金比例。」
《意見》所指「企業補充養老**」即 「企業年金」，是企業和員工自願增加積累的一種補充養老**，對於完善我國企業養老保障體系具有重要的意義。
此次《意見》積極推動企業年金穩妥進入資本市場，可以說是大力發展企業年金，進而推動整個資本市場穩定發展的大好契機。自本週起，本報開闢 「企業年金面面觀」欄目，從企業年金管理模式、企業年金與資本市嘗企業年金與現代企業制度等不同角度介紹企業年金，並希望值此讓企業、金融機構、學者、**有關決策部門作廣泛交流，以推動我國發展企業年金關聯政策的盡快出台。
李先生原來是一家國有企業的技術人員，由於企業效益不好，他於2023年初跳槽到一家民營企業擔任技術主管。他每月從公司領取的薪水有3000多元，但需要扣除200多元用於繳納基本養老、醫療等費用。另外，他所在的公司還向保險公司購買了乙份團體補充養老保險，其中每月需由個人支付300多元的保險費。根據國家有關法律和補充養老保險合同的規定，李先生將在退休後向**領取乙份基本退休金，並同時從保險公司獲得乙份額外的退休金。
李先生用自己的工資繳納的基本養老、醫療費用就是國際上普遍實行的社會保險制度或社會保障制度的一種具體形式，而以在職期間的工資收入所購買的補充養老保險，就是通常所說的企業年金的一種運作方式。
近年來，隨著我國企業制度的不斷改革和市場經濟體制的逐步確立，企業職工的退休養老、醫療、子女教育、失業救濟、工傷補償等瓶頸問題日益突出，直接影響到社會經濟的發展與穩定。在這種背景下，如何籌集社會保障資金，將傳統體制下以企業為主導的退休養老福利制度改造為社會化管理的運作模式，就成為我國社會經濟發展與改革的乙個焦點問題。為此，我國從20世紀80 年代初開始進行社會保障制度的改革與探索，初步建立了以基本養老保險、醫療保險、工傷保險為第一支柱、以補充養老保險、教育儲蓄等為第二支柱的社會保障制度體系。近幾年，為了解決下崗、失業職工的生活問題，又相繼推出了職工最低保障、失業救濟等措施。2023年又將企業補充養老保險正式定名為企業年金並在企業年金的管理模式、投資渠道等方面進行了一系列新的嘗試。據初步統計，目前我國參與企業年金的職工人數已突破600萬人，企業年金的籌資規模也已超過千億元，呈現出快速發展的勢頭。
由於我國的企業年金從補充養老保險演化而來，發展的時間較短，許多人對其還比較陌生。實際上，歐美許多國家實行企業年金的歷史已長達近百年，各類企業年金花樣繁多，管理運作模式也各有特色。其中，以養老金或退休金為內容而設立的企業年金占有主導地位。所以這些國家往往將企業年金與養老金或退休金視為同乙個概念。
從理論上來說，企業年金不僅僅用於籌集養老金或退休金，也可以用於籌集和管理教育**、醫療**或其他**，只不過用於籌集養老金或退休金的做法更加普遍而已。因此，企業年金和養老金或退休金並不是完全等同的兩個概念。在我國，對企業年金的內涵並沒有作出統一的界定，目前將企業年金直接定位於企業補充養老保險，既與歐美國家的理解不同，在理論上也存在著一定的缺陷。
實際上，我國目前實行的職工基本養老保險和其他社會保險也屬於企業年金的範疇，由**部門管理的社會保障**也是一種年金，只不過這種年金具有強制性，而補充養老保險（即狹義的企業年金）和其他形式的商業保險具有自願性而已。
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