我們公司來了個專職做www.cppcns.comseo的年輕人，我們都叫他seoer。
這是我們公司第一次設立seo這個崗位，他則是這個崗位招聘的第乙個員工。這對他來說，還是對我們公司來說，都有點里程牌式的意義。
公司老闆以前不懂seo的，連概念也是聽說沒多久。在ggdiyjtgxh一次和業界朋友的聚會上，聽朋友在談論seo，說做得好可以獲得自然排名，可以省去大筆百度推廣費。老闆的成本意識還是超強的，他聽了進去，也留了個心眼。回公司後，他讓人事專設了這個seo的新崗位，然後在51job上發布了招聘資訊。
沒過幾天，真的有人上門應聘了。是個年輕小伙，今年25歲。他以前做過幾年的站長，對網路營銷和seo比較有經驗了，因此信心滿滿地來應聘這個崗位。公司的人事不曉得seo是個啥玩意，也不知道該如何面試他。還是老闆乾脆，讓他做乙個公司產品的推廣**，給他三個月時間，如果能做到百度排名前五位，就留用；否則，請他立馬走人。
於是，這個小夥子作為公司的第乙個seoer，走馬上任了。
接下來的三個月，這個小夥子可謂是歷經艱辛，飽受打擊，讓我真正領略了seo這碗飯的難吃。
這個小夥子在seo行業有不少朋友，他大概用了站群戰法來提高**的排名。這個方法一度很奏效，**排名的確也穩步上公升，老闆看了也比較滿意，但好景不長。大家也都知道，11月份來，百度開始大力打擊站群法，k掉了大量的站，很多站又受站群站的牽連，接連被k或降權。公司那個產品推廣**也是程式設計客棧如此，一夜之間排名消失得無影無蹤，收錄大量減少，快照也回退了。
老闆倒是經常關注這個站的seo情況，他對新事物還是很有興趣的，同時**排名直接關係到產品的銷路和收益，自然三天兩頭在過問的。看到**的排名沒了，老闆也不客氣，要求他在兩周內要讓排名進入前100名，做不到這一點就走人。
我們知道做seo是「心急吃不得熱豆腐」，但老闆是不管這些的，因為他開工資給你，拿了程式設計客棧他的錢就得出成果，再多解釋也白搭。小夥子也沒二話，他通過朋友的關係，努力去獲取有質量的外鏈，同時去掉了所有和站群有牽連的所有外鏈，同時他把原創更新由每天2篇變成了每天5篇。只希望能盡快吸引百度蜘蛛回來。
小夥子白天、晚上自然也是一片忙碌，除了聯絡朋友幫掛外鏈外，自己有空就發外鏈。好在他的工作就是seo，除了發原創和外鏈程式設計客棧，也沒有其他更重要的工作了。畢竟**的結構、關鍵字已經確定了，也不會輕易修改的。
我不由得同情起這個小夥子的處境，心裡為他祈禱，希望百度能「法外開恩」，盡快讓**的排名回來。還好，蒼天有眼，兩周後，**排名回來了，進入了前60名，收錄和快照也恢復正常了。
小夥子依然像蜜蜂一樣忙碌，努力建設著**，排名又開始穩步上公升。這樣過了近乙個月，**已處在第二頁的前二名位置了，但就是進不了第一頁。
眼看3個月的期限將到，老闆下了死命令，到時不達標，就按當初的規定執行。看看還有最後20天了，這**排名能否進入第一頁，是個未知數，畢竟這排名的變數很多，百度演算法又一再調整。我只是注意到，這小夥子的臉都已經瘦了一圈了。
我默默祈禱，希望老天保佑，這**排名在20天裡能到達規定位置，畢竟他是公司的第乙個seoer，我希望他不要悲壯離場。
從他的經歷，我看到這做seo需要極好的心理素質。如果你心理脆弱，經不起百度的蹂躪和打擊，最好還是不要來做seo。小夥子為了這5000元的工資，瘦成這個樣子，我看看都覺得心痛。
本文標題: 想做乙個專職的seoer真難
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拒絕浮躁 做乙個優秀的SEOER
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