「作為薪酬hr，太痛苦了，一次夢到把員工薪資算錯，夜間立馬起身開電腦檢查，果然是算錯了，還有更多算薪的痛處，使自己每天都處於緊張狀態，實在堅持不下去了……」小a話語中透露著無奈，為企業員工進行薪酬管理，當真有這麼難麼?如果換一種算薪的方式方法，比如利用工資管理軟體免費版來幫助hr進行薪資計算，會有哪些不一樣的體驗?
測試前期，筆者也對當下hr算薪痛點進行了整理分析，對比在使用免費版工資管理軟體i人事之後，是否可以完全解決hr算薪困擾。
為此，筆者結合自身十多年薪酬管理經驗，並結合當下最流行最火爆的免費版工資管理軟體i人事進行了1000+人薪資統計與發放測試。
hr算薪困擾如下：
多——企業崗位豐富，薪資專案多，薪酬方案豐富、公式多且冗長
亂——分公司、辦事處遍布全國，各地社保公積金新政調整不一
碎——人員異動常有發生，薪資調整瑣碎
雜——微信、釘釘、a等多埠資料資訊集中管理使用難
使用i人事工資管理軟體免費版，hr只需在後台設定好薪酬的構成標準和核算規則後系統能夠根據每個月實時記錄、更新或匯入的相關資料自動完成核算，並且自動生成工資報表、個稅報表等，www.cppcns.com極大提高了薪酬管理工作的效率和準確性。
據了解，hr們在選擇工資管理軟體時，最看重員工管理、複雜薪酬核算以及薪資發放這三個部分，而i人事複雜薪酬2.0著實可以滿足hr的困擾與需求。
工資表準備過程：
②支援考勤計薪規則編輯，如加班、調休、假期特殊計薪設定;
①內設適用於各行各業各類規模企業使用的薪資模板
薪資方案設計過程：
①支援分段計薪模式，在乙個薪資週期內發生薪資調整，調薪前後的考勤結果可分段對應相應的工資;
②支援多種計稅方式及合併計稅，適應不同企業計稅規則;
③支援員工社保公積金多地繳納及不同方案配置;
報表統計分析過程：
①員工異動自動生成社保公積金增減員明細，便於及時校驗月度彙繳準確性;
②統一月份中的不同方案報表資料合併，年度資料一目了然
工資條傳送過程：
工資單顯示專案自定義選擇，關聯「人事「一鍵工資條」可一鍵多渠道傳送所有員工工資，員工通過微信、郵箱、簡訊實時了解工資資訊。
i人事不僅在薪酬管理方面表現優異，更在企業管理的其他方面幫助hr解決了諸多現實問題。並且考勤、績效等與薪資相關聯的資料都可以直接流轉到薪資計算模組，hr再也無需把各項資料匯入匯出，耗費大量時間，即便1000+人的薪資發放，也可享受到前所未有的高程式設計客棧效。
作為「最受歡迎的hr管理軟體」 ，i人事工資管理軟體免費版深得hr青睞，並且實行50人以下企業免費使www.cppcns.com用的福利政策，hr們通過i人事，進行薪酬計算，實現從「菜鳥hr」到「hr大咖」的突破。
本文標題: 工資管理軟體免費版哪個更有優勢？
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