金九銀十校招季，國慶假期前後，眾多一線公司已經爭分奪秒地開啟了一輪輪的校招工作。乙個殘酷的事實是：還未跨出校門的 95 後，已開始用驚人的熱情，趕超在職場上「頭禿」的 90 後了。傳化智聯此次在杭州站校園招聘，就獲得了 1000 餘名應屆畢業生的青睞，這樣的熱情讓我們出乎意料。
在這金秋時節，作為傳化智聯的人才引進的重要工程—— 2019 年「為你定智 聯動青春」傳化智聯校園招聘又一次拉開了序幕，自 10 月初啟動，將歷時 1 個半月，招聘共覆蓋全國 19 個城市， 40 所院校；崗位涉及 4 大類 30 多個職位。傳化智聯用最大的熱情來擁抱我們來自全國各地的應屆畢業生。
而此次「為你定智 聯動青春——杭州高校學生走進傳化智聯」的活動是全國高校學生走進傳化的第一站，從浙大、杭電、浙工大、浙財大等院校，將近 1000 餘名應屆畢業生中挑選 120 人幸運者參加，通過董事長、高管團隊、「學長學姐」的交流介紹，360感知傳化智聯的企業文化、事業願景及工作環境www.cppcns.com。
#走進更走心#
上午 8 點，在傳招君的帶領下， 100 多名杭州高校應屆生前往位於錢塘錢塘江畔的傳化大廈，參觀了傳化大廈展廳、傳化學院、工作辦公場所。
大廳簽到牆成為此次開放日活動最熱門打卡點，一度排起長隊，每個小夥伴的臉上都洋溢青春的朝氣。
在展廳參觀中，深入了解傳化從一口大缸、一輛自行車起家的小作坊蝶變成網際網路色彩濃厚、志在構築產業大平台的 32 年創業史, 95 後的學生代表團們興致勃勃，不時詢問感慨，似乎在這裡確認了自己的創業夢。
"歡迎有追求、有夢想、有韌性的有志之士和傳化同行！"
在互動交流環節，董事長徐冠巨也親臨現場，歡迎同學們走進傳化，更殷切地期望大家加入傳化：「歡迎有追求、有夢想、有韌性的有志之士和傳化同行！」
談到職業選擇，他說，工作是人生選擇中的重要課題，在選擇上要有戰略眼光，考慮長遠的發展；企業作為練兵場，良好的工作環境和管理能力會讓職場新人站在更高的台階看到更好的發展前景，而傳化作為乙個多元化民營企業，有著廣闊的發展平台，讓年輕人去實現人生高階、程式設計客棧實現事業理想。
在交流中，他談到在目前的國內外形勢，他深刻感受到實體經濟是中國經濟的脊梁，但中國的製造業和生產服務業水平與歐美國家仍有一定的差距。傳化智聯深耕物流業 18 年，一直致力於服務中國製造業的轉型公升級並引領生產性服務業的發展。他呼籲年輕的一代，關注實體經濟發展，投身於國家構建核心競爭力的行業。
#遇見職場c位，對話傳化體驗#
在對話環節，傳化智聯高管與同學們面對面交流，分享加入傳化的體驗，回答同學們的職場疑惑。
傳化智聯副總裁項天成 2016 社招加入：「網際網路競爭進入下半場， b端服務是一片新藍海，傳化是一家非常有情懷、有前景的企業，值得各位加入；職場的選擇很重要，但清晰自己的發展目標也同樣重要。」
傳化集團品牌文化部總經理黃媛媛 2006 年校招加入：「傳化是一家高速成長的企業，有包容開放的文化基因，在同行的 12 年裡一直與傳化並肩成長，歡迎想幹事、有事業憧憬、樂於挑戰的年輕人加入。」
傳化智聯組織與人力資源部副總經理邵尊林 2007 年校招加入：「 11 年裡經歷了 2 個事業板塊 6 個崗位，每2- 3 年迎接新的職業挑戰，在輪崗中快速高階個人能力值；在職場中，要選擇有發展前景、符合個人發展的企業，在選擇中要有格局和胸懷，要樂於迎接挑戰。」
答疑互動環節，學生們紛紛就企業發展戰略、校招感受進行交流。同時，本次開放日活動還設定終面環節，邀請傳化智聯人力部總經理沈亞和各業務單元負責人與校招生面試交流。
據悉，傳化智聯校園招聘從 9 月中旬正式啟動至今，共舉行40 場現場宣講會，參加線上線下宣講共 15000 多人，共收穫萬餘份優質簡歷。
傳化事業能培養人、成就人，期待校招學子們能在面試中脫穎而出，在傳化智聯遇見你的職場「c位」，誕生新的「**一代」，與傳化共同成就事業理想。
ps:校招是企業搶奪高潛人才的**時期，對於「愛才、惜才」的傳化來說，今年是至 1995 年以來開啟校招的第 23 個年頭。這 23 年間，傳化在一代代新生力量的默默付出下也發生了翻天覆地的變化：截止 2018 年 6 月，ogeby傳化智聯的業務已覆蓋超過30 個省市自治區， 300 多個城市，累計為 461. 2 萬個司機及車輛、17.7 萬物流商提供了www.cppcns.com服務。眾多校招的傳化人在此也獲得了歷練和成長，在公司的發展中擔當重任，逐步成為公司的中流砥柱，成為傳化的「**一代」。
多年來，傳化扎根實業，聚焦傳統產業的轉型公升級以及新興產業的的實踐與模式創新。企業經營實現穩步上公升，而人才戰略是保障傳化事業發展的核心戰略：在 2002 年成立博士後工作站；在全國布點城市為職工配備公寓、員工活動室等；由黨群組織建立多個職工俱樂部，如登山俱樂部、書法協會等；針對不同的培訓物件策劃培訓體系及配套課程安排，如「管培生培養專案」、「橙計畫」等。因在薪酬福利體系、培養成長、工作環境、文化氛圍和未來趨勢等方面獲得廣泛的社會認可，傳化智聯近年來接連獲得「非凡雇主」殊榮。創新型的企業民主管理機制，也已成為全國非公企業的範本，在今年獲得人力資源和社會保障部、全國總工會、全國工商聯三部委點讚推廣。
本文標題: 校招開放日，來傳化智聯遇見你的職場「c位」
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阿里校招2014 8 29
附加題 1 給定乙個query和乙個text，均由小寫字母組成。要求在text中找出以同樣順序連續出現在query中最長連續字母序列的長度。例如，query為 acbac text為 acaccbabb 那麼text中的 cba 為最長的連續出現在query中的字串行，因此，返回結果應該為其長度3。...
決戰2015校招
主要原因可能 沒寫好，下回一定要形成思路再動筆。然後就是字要寫好一點，不要潦草。9月18日晚 同學接到zx的面試通知，希望也會通知我吧。接到lc通知，明天迎來第一面！9月19日 lc一面 感覺沒答好 資料鏈路層的協議有哪些，b樹的定義，mapreduce的優點在哪？得認真看書了。xw一面 基本沒問我...
網易校招面試
一面 偏向基礎 1 實習經驗。2 網路方面 wait和sleep的區別 sleep指執行緒被呼叫時，佔著cpu不工作，形象地說明為 佔著cpu睡覺 此時，系統的cpu部分資源被占用，其他執行緒無法進入，會增加時間限制。wait指執行緒處於進入等待狀態，形象地說明為 等待使用cpu 此時執行緒不占用任...