當聯合國宣布只有15- 24 歲之間的人群才能定義為「青年」時， 90 後被一棍子打進中年行列。「明明昨天還是風華正茂，一覺醒來卻已步入中年行列。」閃銀的 90 後員工小王如是說。
對於這些身在網際網路公司的「小哥哥、小姐姐」們來說，脫貧、脫單都還沒有完成，脫髮卻早早的找上了自己。坊間盛傳，現在的 90 後是左手保溫杯泡枸杞，右手伏案寫**。一邊努力工作，一邊努力養生。面對日益增加的工作壓力，健康不僅需要員工自主保健，也需要企業給予員工更多的關注。閃銀一直以來都非常重視員工健康，在 10 月 22 日- 10 月 26 日期間，特地邀請了中醫研究院的高階診療師，為員工們號脈問診，提供健康養生的專業建議。
專業doizjzy中醫在講解足部反射區健康**
閃銀的員工福利：工位上的中醫診療室
據了解，活動期間員工可以按照自己的工作安排在指定區域享受中醫診療服務。接受過診療體驗的員工小王表示：非常喜歡閃銀舉辦的此次活動。首先，作為閃銀員工能夠感受到企業對自己的關注，讓員工倍感欣慰;其次，自己之前對於養生並沒有足夠的重視，這個活動讓自己了解到養生對於自己健康非常重要，年輕並不能作為放縱自己、忽視健康的理由;最後，這是真正意義上「工位上的中醫診療室」，員工可以利用碎片的時間以及來享受最專業的養生建議，通過中醫「望聞問切」四個步驟，醫生「分分鐘」就給出了調理的方案。
本次活動，專業中醫除了為員工做基礎的健康檢查外，還會提供常見職業病的預防和保健知識的講解及四季養生，更會給出**方案和調理意見。
相較西醫，中醫重在健康管理，包括亞健康的**以及術後恢復等，而不是生病時的doizjzy**doizjzy。據《中國城市白領健康狀況***》中提到，目前我國主流城市的白領亞健康比例高達76%，在健康管理方面，亞健康的狀態雖然很容易識別，比如長時間疲勞、睡眠紊亂、短時間內記憶力下降等，但是更精準的評估還是要在專業的醫生指導下進行。
人才是企業發展的核心引擎
中醫問診活動，不僅讓自感陷入『中年危機』的員工無需請假就可以找到靠譜的醫生，而且能夠調整員工身體狀況，可以提公升整體的工作程式設計客棧效率。
其實，這只是閃銀給員工眾多福利的乙個縮影。在健康方面，閃銀還提供免費的健身房福利，恆溫游泳池、有氧訓練區、器械訓練區、動感單車等各式豐富的設施，吸引員工在工作之餘參加鍛鍊，避免成為「油膩的中年人」。不僅如此，在閃銀這家年輕的科技公司，諸如七夕充當「神助攻」，提供玫瑰、甜品，鼓勵公司內的「單身貴族」別讓愛ta成為秘密;國慶期間提供「低到尖叫」的租車福利滿足員工們去各地為祖國「慶生」的熱情……閃銀更善於用各種「花式福利」去對待和激勵員工。
閃銀人力資源部負責人表示：在吸引和招攬人才方面，閃銀除了提供豐厚的收入以外，更希望為員工創造乙個關愛員工的工作環境，程式設計客棧基於此出發，閃銀也收穫了不錯的效果。多措並舉之下，截至目前閃銀已匯聚了來自亞馬遜、谷歌、微軟、facebook等國際一線科技公司和mit、北大、清華等一流高校的頂級人才，為企業的發展提供了長足的動力。
本文標題: 關愛員工健康，閃銀開展中醫診療活動
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乙個全國500強企業的老闆是如何關愛員工的
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