浙江省義烏市，全球最大的小商品批發市場，這裡創業公司雲集。今年31歲的黃祖勝，是一名釘釘認證管理員，在過去一年的時間裡，他總計收到超過30多個老闆發來的omxcgnrkffer，最多的時候，曾同時收到6家公司的熱情邀請，成為名副其實的「香餑餑」。
三步盤活企業，釘釘認證管理員的魔力
說起跟釘釘的初識，要從2023年說起。黃祖勝說，他在義烏市電子商務****時，發現很多電商創業型公司還在用非常傳統的管理方式，存在公司運作資料把控能力低、溝通成本高、倉儲管理混亂、崗位職責不清晰等一系列問題。他到公司後，做了三件事，將公司徹底盤活。
「一是用釘釘建立起清晰的組織架構;二是調整目標計畫方案，分解成有效的工作進度表;三是通過高層會議，進行工作分離，完成統籌管理工作。「黃祖勝說，「發展中的公司，最容易出現管理不到位、組織結構不清晰、程式設計客棧職權不明確、溝通成本高等眾多問題，釘釘可以把複雜的事情簡單化，是清晰化管理很好的解決方案，用最小的矛盾，做最優的管理，春風細雨，潤物無聲。」
在過去三年的時間裡，黃祖勝用釘釘幫助10余家創業公司搭建起組織架構、人事結構和管理體系。在大型招聘會和培訓會上，他只要跟老闆聊起企業管理中的問題，並針對問題提出符合企業的管理方式，就會收到老闆的熱情邀約。
能快速找到公司痛點並建立起系統的解決方案，黃祖勝說這得益於釘釘認證管理員。釘釘認證管理員是阿里釘釘的一套認證培訓體系，分為初、中、高三個等級，學習成果最終通過**考試獲得阿里釘釘的官方認證證書。而釘釘管理員在企業中的角色相當於cxo，是繼cto、cmo、coo、cfo等的又一熱門職業，他們利用網際網路的思維方式來管理一家公司，黃祖勝是第一批釘釘認證管理員。
3個月湧現20萬釘釘mxcgnrk認證管理員
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在過去3個月裡，各國各地湧現了20萬跟黃祖勝一樣的釘釘認證管理員，遍布一線二線三線等眾多城市。
福州青椒文化創意負責人吳越說，「釘釘管理員這個職位，給企業帶來了巨大的價值和變化，用資料來構建企業的核心驅動力，兩年創業時光，釘釘陪伴我們成長。」mxcgnrk
陝西颶祥實業規劃部副部長鄭鵾說，「取得中級證書和企業授牌後，老闆和同事為我點讚，讓我這個70後職場女性自信心爆棚!釘釘讓我證明了，誰說只有年輕人才能酷。」
滄州得豐機械裝置總經理助理溫榮沛說，「經過學習考證成為管理員後，公司的同事開始認同我這個95後小伙，公司能夠因為我這個初出茅廬的大學生進入移動辦公時代，真的很自豪。」
資料表明，在釘釘認證管理員人群比例中，管理層及以上佔比較高，成為參與釘釘認證管理員考核的核心人群，主要分布在it、網際網路、服務、製造業、建築業、教培業等眾多行業。
據悉，釘釘是阿里巴巴打造的智慧型移動辦公平台，截至2023年3月31日，釘釘上的企業組織數已超過700萬家。公開資料顯示，中國包括中小企業在內的企業總數為4300萬家，也就是說，釘釘已經覆蓋16%的企業。
釘釘的本質是改變了管理中組織和人的關係
權威調查資料表明，在乙個企業中，中層領導大約有60%的時間在與人溝通，高層領導則可達80%，溝通的有效性對領導力和企業發展的影響由此可見一斑。國內外事業有成的企業無不視溝通為管理的真諦。
美國加利福尼亞州立大學對企業內部溝通進行研究後得出溝通的位差效應，他們發現，來自領導層的資訊只有20%-25%被下級知道並正確理解，而從下到上反饋的資訊則不超過10%，平行交流的效率則可達到90%以上。進一步的研究發現，平行交流的效率之所以如此之高，是因為平行交流是一種以平等為基礎的交流。
人民大學勞動關係人事學院系主任、副教授吳清軍指出，釘釘的本質是改變了管理中組織和人的關係，使企業進入雲和移動時代，未來，釘釘管理員在企業內部將會扮演管理、溝通、協調的重要角色，在任務分配、績效管理、團隊協作以及組織內部溝通等方面都將發揮重要作用。
新職業的誕生與發展不僅拓展了人們自主擇業、追逐夢想的空間，也為社會注入了前所未有的活力，人們懷著極大熱情追求自己感興趣的、有價值的職業和生活。新職業的不斷湧現，從另一種視角記錄了當代中國經濟的發展、社會的轉型、人們觀念的變革。
本文標題: 釘釘認證管理員人才遭熱搶，未來或將創造千萬就業機會
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