近日，由 58 同城舉辦的中國權威人力資源行業盛會—— 2019 中國雇主品牌盛典，在北京隆重舉行。在現場眾多行業代表及權威**的共同見證下，尚德機構憑藉特有的人才管理模式，在人力程式設計客棧資源管理上依靠資料精準賦能，從多維度制定基於資料模型的人力資源管理解決方案，榮獲此次大會頒發的「中國卓越雇主五十強」稱號。
尚德機構從 2003 年創立以來，順應時代環境的不斷變化，一次次的改革創新調整轉型，歷經 16 載，到現在已服務學員上百萬;由最初的線下服務到 2008 年提出「無限接近網際網路」的發展戰略，再歷經重重探索實踐創新，在 2014 年 6 月實現了從傳統線下培訓向網際網路教育全面轉型。
尚德機構不僅在產品研發、教學教研方面依靠ai技術為教育賦能，也在同業中較早地探索從資料驅動角度思考組織管理的效率提公升。目前在推行一程式設計客棧項組織賦能專案，旨在培養hr能夠獨立事件進行目標量化考核、指標成熟度管理、進展動態數控、結果迭代策略、場景化運營。
尚德機構在組織管理層面亦嘗試通過財務視角實現人力資本投入產出最大化，並在內部運營上打通「人、事、場」，實現管理閉環和資料閉環，用「元素+鏈結」來啟用組織的創新系統。同時，管理者能更精準地抓取員工資訊，依賴演算法制定科學的管理決策，在組織革新與運營管理上變得有據可依。
在日新月異的網際網路環境中，人員變動更加頻繁，人才隊伍的留存問題成為企業人力資源管理關注的重點。經過多年管理實踐，尚德機構已制定出一套員工留存管理的方**及面向幹部和留存**手的資料庫。目前，多元人才隊伍的充實與鞏固是尚德機構可持續發展的基礎和動力。
2019 年，尚德機構建立回訪制度，發現違規行為，損害學員利益的人，必將嚴懲，開除永不錄用，納入行業黑名單，對全行業公示，聯合抵制拒錄。從長遠來看，對行業的規範化、標準化更加有益，也體現了作為一名優秀雇主應踐行的社會責任，對學員及工作人員的負責。
尚德機構在科學管理員工的同時，也推動智慧型教育減輕教師負擔，專門利用人工智慧平台和大資料來管理所有的知識點，讓老師去繁就簡，脫離沉重的書本;運用大資料和人工智慧技術，創設「自適應刷題」、「極高頻選擇性刷題」、「預估分督學刷題」三個場景，幫助教師針對性開展教學，有的放矢;ai督學機械人從 2019 年 3 月投入試用，已能滿足基本督學需求，減輕班主任負擔，以便班主任有更多時間程式設計客棧用在對學生的人文關懷上。
目前，尚德機構擁有一支高素質的教師團隊，其中包括清北人大等國內985/ 211 名校畢業以及國外名牌高校留學海歸老師 100 多名，在師資隊伍中佔比逾70%。與此同時，產品技術團隊擁有大量bat等一線網際網路公司工作經驗的高階、資深工程師。其中，近一半產研員工為研究生學歷，985/ 211 名校畢業人員佔比高達三分之二。在網際網路教育領域，這樣的團隊屬於「豪華」陣容，處於第一梯隊。
今後，尚德機構將繼續加強雇主品牌建設，科學化管理，打造人力資源團隊進化成為資料「魔法師」、為組織成長賦能，不斷提公升員工歸屬感，讓各崗位的人才都能發揮所長，實現員工與企業共同發展，形成獨特的競爭優勢，助推行業人力資源的發展與良性就業生程式設計客棧態的構建。
本文標題: 尚德機構怎麼樣 實力榮獲「中國卓越雇主五十強」
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