百度越來越英明了，越來越開放了，剛發布的《搜尋引擎優化指南》受到百萬站長的熱捧。我們改革開放的總設計師強調：不管白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓。套用到我們熱衷seo的站長圈就是：不管白帽黑帽，能提公升流量就是好帽。當然了，如果精通了白帽技術，還有多少站長願意冒著被k的風險去玩黑帽手法了。其實，我們平常在混站長站，對指南中絕大多數的觀點已經作了比較深入的**，很多觀點早已成為共識，但這樣系統性的闡述還不多，更重要的是此次發布的指南來www.cppcns.com自我們的重點研究物件百度，自然會被廣大站長們奉為「聖經」、「寶典」。從這個意義上來講kubqs，百度此舉真是深得人心，說不定一夜之間，大批的站長開始使用百度統計了。
哈哈，扯遠了。今天我想說的是，雖然指南中提到的方法都是seo的法寶，但並不都是放之四海而皆準，作為我們站長，要有所為，有所不為，靈活運用，因站適用。舉個很小的例子。比如指南裡提到：「web2.0 型別的**，應該充分利用自己的優勢，讓使用者通過投票、評論等手段自己去判斷資源的質量，這些對質量的判斷，也可能會被搜尋引擎用來判斷資源的價值。」應該說，這種方法已經被各大**廣泛採用，效果也不錯。平常我喜歡去看看電影，開啟首頁就找排行版，評價高的就不會差，使用者體驗自然好。但kubqs如果是人才招聘類**採用這樣方法，就不見得妥當了。招聘企業是人才**的食父母，如果你直接讓廣大求職者去投票或打分，不管是出於應聘不成而報復，還是惡作劇心理，可能相當多企業會受到差評或被打低分。這樣招聘企業的招聘效果絕對受影響，看到這個評價，心情更不爽了。你想向他們收費基本免談了，甚至已經是vip會員的都會跑掉。這方面，我們0598人才網曾經嚐過苦頭，幸好及時改回來。所以奉勸搞人才網的站長們，三思而後行。當然，如果是自創乙個評價體系，比如系統根據求職者簡歷的完善程度自動生成乙個kubqs分數，鼓勵求職者盡快把簡歷填寫完整，倒是不錯的選擇。
就說這些，期待著百度盡快推出搜尋引擎優化指南v2.0版本。在此申明，本文由0598三明人才網www.3mrc.com原創，**請註明出處。最後，歡迎大家到我們0598人才網旗下的三明文秘網交流**。最後，願舟曲人民逝者安息，生者堅強！
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解讀百度《搜尋引擎優化指南》
一 的前期準備 二 良好的面向搜尋引擎的 建設 如果必須使用flash製作網頁，建議同時製作乙個供搜尋引擎收錄的文本版，並在首頁使用文字鏈結指向文本版 ajax等搜尋引擎不能識別的技術，只用在需要使用者互動的地方，不把希望搜尋引擎 看 到的導航及正文內容放到ajax中 4 頻道應該使用子網域名稱還是...
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