有很多朋友都起初都不在乎工資條的發放，接下來我來舉個我朋友的列子給大家看一下；小美在一家外貿公司做銷售已經快兩年了，一直讓小美內心不ldtimgymau滿的是公司從沒有發過工資條，不少員工也曾多次反映，但始終無濟於事。一次發薪日，小美發現自己實發工www.cppcns.com資與應得差距很大，便向hr諮詢情況，不料hr態度堅決，堅持說沒有發錯。小美納悶，想知道工資條是必須發的嗎？遇到這類情況該如何呢？hr為什麼就不肯發工資條呢？
企業不發工資條，侵犯了員工的知情權，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定，企業必須書面記錄支付勞動者，企業在支付工資時應向勞動者提供乙份其個人的工資清單。所以說，這種行為，實屬違法，應被強制執行。
小美在得知企業不發工資條屬違法行為之後，便與同事一起向公司提出了**，後來通過hr部門得知，企業不發工資條，主要有這幾個方面的原因：
企業在意識到「工資條是必須發的」以及「不發工資條的危害」之後，便召集整個hr部門一起，尋找一款好用的工資條**軟體。經多方比對、篩選、試用，hr部門選擇了i人事電子工資條。同時，這也是企業第一次為員工發放工資條。
據了解，i人事電子工資條只需三步，即可完成全員工資條發放，hr無需進行紙質工資條列印、裁剪、分發的步驟，不耗費工作時間，極為省力：
step1：上傳工資條
進入i人事官網www.ihr360.com，選擇「工資條」，註冊並登陸（i人事賬戶可直接使用）
選擇傳送方式、發薪月份與發薪型別，點選上傳工資條
step2：**工資條
填寫附加說明，點選立即傳送
step3：員工檢視
方式一：微信檢視（關注i人事服務號）
方式二：簡訊檢視
點選簡訊中的鏈結，輸入姓名進行安全驗證，即可檢視工資條
方式三：郵箱檢視
掃瞄郵件中的***或者點選檢視工資條，驗證後於瀏覽器中檢視
作為人力資源服務行業翹楚，力德國際擁有線上hr軟體，線下人力資源服務，業務遍布亞太區八個國家及地區，服務網路輻射全國一百多個城市，服務客戶超過2000家，大多為行業標桿企業。
在i人事工資條使用過程中，企業沒有出現一例因薪資洩露而引起的糾紛。同時，員工多方式接收工資條的方式更是增加了員工與企業之間的粘性：工資明細全面，員工掌握主動權；政策調整隨工資明細一同查閱，增強員工與hr間信程式設計客棧任感。
既然工資條是必須發的，所以企業在選擇好用的電子工資條之時，也應全面了解軟體生產商的背景。據了解，該款工資條由中國首款hr智慧型管理軟體i人事出品，i人事為亞太一站式人力資源解決方案專家力德國際旗下品牌。
除了便捷的操作步驟，i人事在每個環節都在保護使用者隱私，身份驗證、資料備份、資料加密、雲安全、保密協議，決不允許任何員工的工資通過i人事工資條洩ldtimgymau露，您可完全放心使用。
現在起，註冊i人事一鍵工資條，開啟便捷、高效薪酬管理之旅。
本文標題: 工資條是必須發的嗎？hr必知發工資條簡便方法
本文位址: /news/media/134036.html
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