5月28日，這場在特殊時期承載著不同以往的期待，受到各方高度關注的十三屆全國人大三次會議正式閉幕。在兩會的諸多聲音中，「新基建」和「打造數字經濟新優勢」一度成為社會熱詞。
新冠疫情的爆發使得傳統經濟被迫按下暫停鍵，新基建的提出則進一步加快了企業數位化轉型公升級的步伐。各行各業將趁此東風，通過數字技術賦能企業商業模式、管理運營。隨之而來的，是協同辦公、數字營銷等新興需求的爆發和saas應用需求激增的趨勢。
近日，深耕企業員工福利管理領域的東方福利網就全新上線了百福得3.0全功能版企業員工福利管理系統，旨在通過數字技術賦能企業福利管理模式，提高企業福利發放體驗。
無接觸福利發放助力全民抗疫
5月22日，***總理在作**工作報告時點贊**服務等新業態，報告中提到「電hcoba商網購、**服務等新業態在抗疫中發揮了重要作用，要繼續出台支援政策，全面推進『網際網路+』，打造數字經濟新優勢」。
據悉，百福得作為東方福利網旗下的企業員工福利管理系統，專門為企業量身定製員工福利解決方案，在全民抗「疫」的特殊時期，更是通過「無接觸福利發放」的形式，為分散於全國各地的萬千企業員工送去了暖心福利。
通過百福得系統，可將員工福利需求與數位化平台有機結合，幫助企業把零碎的福利計畫統一管理。企業可**上快速實現員工福利採購及發放，全程無紙化操作，線下快遞送貨上門，即使員工分隔多地，也能足不出戶感受到特殊時期的企業關懷。
百福得3.0全功能版全新上線
作為東方福利網的頭部戰略產品，百福得3.0在技術、服務和功能拓展等方面都進行了相應迭代和公升級。
據悉，相較2.0版，百福得3.0更具有技術優勢：功能模組更為豐富，可滿足企業鏈結員工的各種需求；資料看板可實時反饋福利動態及員工的喜好與選擇；智慧型化系統管理支援企業自主運營；多層支付風控體系更為穩定，確保賬戶安全的同時相容性更高。而在服務方面，企業可在東方福利網為其提供的服務支援下進行自主運營；也可由百福得專業團隊提供代運營服務。
此外，為提公升企業管理人員的使用體驗，百福得3.0還全新研發上線了諸多新功能。諸如企業新聞、企業活動、員工調研、企業組織架構管理、節日祝福/個人祝福管理維護、多場景員工激勵福利等。而在後期開發中，百福得也會陸續推出更多員工互動功能，滿足新生代員工對福利發放形式趣味性的訴求。
近兩年「網際網路+」概念在社會經濟各個方面深入滲透，數位化轉型已成企業當前必選項。早於2023年，東方福利網就以極具前瞻性的戰略眼光著手打造saas百福得企業員工福利管理系統。而今，在明確數位化戰略方向的基礎上，東方福利網再次加大技術研發投入，推動百福得迭代公升級，旨在助力企業打造更為數程式設計客棧字化、動態化、視覺化、智慧型化的福利管理體系。
本文標題: 東方福利網全新上線百福得3.0企業員工福利管理系統
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東方福利網推出個性化企業員工體檢定製方案
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