相信每乙個高階微商，都管理著至少乙個以上的微信群。其實，下面的**也一樣，他們不止加入你乙個微信群，可能同時加入兩三個、十幾個，甚至是幾十個微商群，他會比較，會衡量哪個群更值得信賴和追隨。
如何打造更有生機、更具凝聚力的微信群？下面八大技能必須get：
1、取乙個響亮又有代表性的群名稱
新成員**，最先接觸的就是群名稱，如果能給加入者留下良好的第一印象，對以後的管理能起到很大的幫助。
2、隆重的歡迎儀式
群每進乙個新的成員，群管理者要帶頭給新成員乙個隆重的歡迎儀式，讓他感覺自己是被重視的，能幫助新成員快速融入集體，也能讓老成員快速認識新人。
3、新成員**要修改自己的群暱稱
群暱稱最好是統一使用真實姓名，在前面新增**級別或其他標籤，方便查詢和認知。
4、重複群規則
無規矩不成方圓，口令重複千萬遍就是執行力。規則制定後，一切有損群成員利益的粗暴行為，管理員必然要及時處理。
5、重複群文化
除了群規則，群文化也很重要。每乙個團隊，無論多小，都必須有自己要宣揚的理念，就像企業文化一樣，它能夠維持這個集體的價值觀。
6、收集好每一位成員的生日
在成員生日那天，群管理者在群裡帶頭給他送上生日祝福，有人帶頭後，大家都會跟著祝福，其實很多**都是在外地打工不容易，如果生日當天看到這樣的儀式，會很感動，能讓他更加親近這個集體。
7、定時清人
每個月可以把乙個月都不冒泡的人清理掉，不說話怎麼交流？管理者忙著給群裡面輸入新的血液的同時，也要學會做減法。
8、組織線上或線下互動活動
建群容易，維護群難。為了提高成員活躍度，可以組織線下活動，大家面對面交流，會更加真實和信任。但是，**們通常都來自天南地北，很難抽出時間湊在一起。那麼，線上活動也是不措的選擇。最簡單的線上活動，就是在群裡發微信紅包，大家玩搶紅包的遊戲；或者利用一些利用app，如唱吧、yy語音等，建立網路包廂，玩線上k歌。
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