測試工程師面試 bat 大廠，除了考核技術基礎技能外，面試官通常也會丟擲幾個開放性問題，考察應聘者的測試實戰經驗、測試思路等綜合實力。
測試工程師小q最近就遇到了這樣的挑戰：
面試官詭異的微笑：「如果讓你測試乙個你完全不熟悉的系統，你會怎麼辦？」面試官到底想考察什麼呢？真是讓人滿頭大汗！！小q** ** 脫口而出：「了解清楚需求」
面試官不動聲色：「具體說說看?」
小q
略作思索：「以我過去的經驗，對於不熟悉的系統，都是先找需求文件、架構圖先了解。接下來研習了解系統主要是做什麼的、服務的使用者，然後先寫出核心的用例路徑框架，再逐步補充細枝末節。」
面試官冷冷道：「但是如果沒有需求文件，沒有架構圖呢？」
小q** ** 內心一驚：「那這種情況下只能找開發和產品去了解系統了。」
面試官眉頭一挑：「哦，就這樣？那如果專案進度很趕呢？」
小q** ** 徹底慌了：沒有明確的思路（開始語焉不詳 blablabla ……）
answer by @劉曉光
1.這個問題是乙個開放性的問題，適合不斷加入上下文來追問。那個面試官的模式很像我。加小助手，回覆「面試」2.
有上下文的持續追問是能夠檢驗應聘者對問題有沒有深入理解、簡歷上過去工作經歷有沒有水分的非常好的做法。如果只是了解皮毛，簡歷注水非常嚴重，被追問幾句必然敗下陣來，並且留下非常不好的印象（不誠實）。
3.回到這個具體的問題，從這個問題出發的考察點有幾個：
•是不是具備快速學習能力？•是不是有很好的獲取知識的套路（測試的過程本質上是乙個學習的過程）•是不是有很強的探索精神？•是不是有很強的溝通能力？•是不是有不錯的總結能力？
這裡並沒有標準答案，但一定是有考察點的。
**4. **如果你的回答裡有明確的亮點，一定會加分，加分比較多，勝出的機率就很大。這裡舉幾個加分的亮點的例子：
a.
我會先去直接操作和觀察被測物。（比直接奔向需求要加分很多，想一下，你實際工作中，快速理解乙個東西靠的是什麼？肯定不是先讀文件，且不說這些文件是不是能夠正確的描述被測物）
b.
我依託原來的工作經驗，講出了十幾種資訊**，而不是只能講出需求：同類產品，說明書，直接操作、觀察被測物，原有版本，找產品經理，找開發，找銷售，運維，客服，找使用者，公司知識庫，歷史郵件，會議紀要，原來的各種文件，**，google，相關法規，行業標準...等。
能夠有效開動腦筋，從各種地方獲取資訊幫助測試的人會讓人眼前一亮。只能講出依照需求，說不出其它的人基本上會被 pass。
c.講出原來幾天搞定了乙個從來沒有經手過的系統的測試，並經受住追問，不管路子多野，多山寨，也會是加分項。
d.能講出克服的乙個具體困難點的例子，並經受住追問，也會是加分項。
5.如果追問就會轉到其它問題，考察點會結合你的反饋變更。比如那個問題：如果專案進度很趕呢？
我的理解是，這裡要考察你有沒有「迭代」的工作思路
。如果回答給出了快速上手的正確方法，給出了通過迭代，一邊學一邊加深理解，一邊給出質量反饋的思路，肯定會是加分項。
6.一般能有五六個亮點，你面試勝出的機率就很大了。
以上，我的思路大概是這樣。
面試的初衷還是要在乙個時間段內（1小時）盡量了解應聘同學的各方面是不是適合這個崗位。提前準備應試會有些作用，但最關鍵還是平時的積累和思考
。good luck！
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