勞動法第十九條：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
勞動法第二十條：勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低於勞動合同約定工資的80%，並不得低於用人單位所在地的最低工資標準。
勞動法第25條：如果用人單位為勞動者提供專項培訓費用，進行專業技術培訓，用人單位可以和勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。但違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
勞動法第十四條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。
19組 第三次作業
楊亞南 現代軟體工程這門課雖然才上了幾周，但是我已經通過老師課堂詳細的講解，小組課下討論學習的模式中學到了很多東西，比如 自主學習，課下頭腦風暴的重要性等。回顧一下之前在本科階段的學習和實踐，我感覺我還有很多的地方要不斷學習改進，也希望在這門課程以後的學習中不斷提高自己的不足。1 總體設計能力有待提...
2005 10 20 Bank5小組第三次會議
會議地點 軟體大樓5313 會議參與人員 bank5小組全體人員 會議主題 討論上個星期各個人員的工作完成的情況，並布置下個階段的任務。主要是給每個組員布置use case，使各個組員分別搞清楚自己的任務需求。會議內容紀要 一 上個星期任務完成情況 朱益瓊 jms基本理解,rmi基本理解 計晨 rm...
第三次作業 軟工第5組
馬俊騰 了解到了卷積神經網路的應用，並且在工業上的自動駕駛方面做的還好，了解到了它與傳統神經網路的差異，通過引數共享等可以實現更好的模型，對卷積神經網路的基本結構有了一定的了解 卷積 池化 全連線。蔣夢琦 線性代數,概率論,微積分是機器學習中各種模型的基礎,有些模型的公式和推導過程看起來很複雜,但拆...