在大部分情況下，在識別出是誰的問題之後，大多數問題都會迎刃而解，單還是有極少的問題需要有動作的做出調整，調整就是架構的切分
切分是什麼？
切分就是利益的調整，維護自己的利益是每個人的本性，我們不能逃避這一點。社會的分工背後的動力就是每個人的利益，每個人都希望能把自己的利益最大化，但是每個人的能力不一樣，所以要取長補短，人們對自己利益的渴望也是推動社會物質發展的原動力。當然在這個模式下，每個人都要捨棄和利益交換，如果特立獨行必然會造成優勝劣汰的結果，模擬於社會，想要立足，就要為社會提出更好的服務，才能從社會中獲得服務
為什麼要切分
乙個系統中每個人的的能力和作用都不會一樣，那麼單純的平均主義就會顯得十分不合理，切分就是讓每個人的權利和義務都相當，達到一種相對合理的狀態，
怎樣切分？
要把乙個系統切分需要遵循幾個原則：一段必須在連續時間內的做成的工作不能切分，切分出來的部分的負責人對這個部分的權利和義務必須是對等的，切分出來的部分不應該超出乙個自然人的負載，切分是內部活動，內部無任怎麼切，對整個系統的外部應該是透明的，從原則中我們可以知道，所有的架構分拆都應該是形成樹狀的結構，然後可以根據樹來實現架構分層，
切分的過程？
切分的過程就是建模的過程，將問題分解成小問題，隨之產生的概念需要架構師來理解，識別概念背後所代表的的人的利益。比如人類社會按照家庭進行延續，形成了家族，由於共享一片土地資源，慢慢形成了村莊，村莊聯合體，不同地域結合，形成了國家。由於利益分配的原因，形成了政權。每次政權的更迭，都是利益重新分配的動力所決定的。
架構的切分的導火索是人的權利義務不均衡。架構切分的結果一定是乙個樹狀，盡可能變成一顆平衡樹，才能讓整個系統的效率最大化。
參看：架構漫談
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