奇藝網ceo龔宇
**是乙個很local的業務，偏運營，需要強大的執行力。所以年輕人最好不要去碰。在技術領域出現乙個青年天才是可能的，但在商業運營領域出現乙個青年天才是很難的
編者按：
龔宇同時認為，在技術領域出現乙個青年天才不難，但在商業領域則很難出現青年天才。
以下為龔宇觀點摘錄。
龔宇：錢總是投向市場所在地，而不管是不是技術驅動的。現在中國逐漸成為製造業和服務業的中心，所以大量投資也進來了。而且在中國，技術驅動的專案是相對比較少的，看看中國的研發投入就知道了。這是國家的大環境決定的。
投資環境變化不小。當年是vc主導，因為那時候錢不多，vc可以強勢選擇專案。同時專案的成熟度低，風險大。當時的vc主要是海外和港台回來的，不 懂國情，本土創業者跟他們打交道比較難。而現在，太多錢流入中國，競爭激烈，反而是好專案和好人才成為強勢。vc也有了本土經驗，溝通起來更容易了。尤其 是證明過能成功的人，有口碑的人，是vc最看重的稀缺資源。
**是乙個很local的業務，偏運營，需要強大的執行力。所以年輕人最好不要去碰。在技術領域出現乙個青年天才是可能的，但在商業運營領域出現乙個青年天才是很難的。
我專注在新**領域，從焦點到12580再到奇藝都是，不做不擅長的。新**的特點是一門大生意，不是小生意。我擅長做大生意，不是小生意。
所謂小生意，就是比如餐廳，你今天進了一條魚，98買198賣，但如果養了兩天瘦了2兩，你就虧了幾十塊。你得計較每一筆投入，投入產出的對應很強很直接。
所謂大生意，就是投入產出的一一對應性不強。比如房地產，你不能說今天用了一種什麼樣的塗料或者每個房間裡多開了一道門，就會帶來多少收入的增加， 投入是不細算的，說不清楚。**就是這樣，你不能說今天多採購了一部電視劇集，這部電視劇集就能帶來多少對應的廣告**，說不出來。**的廣告是品牌驅動的， 不是由電視劇集數量或者pv量決定的，當然，沒有pv就沒有品牌，但這兩個轉化是要感性認識和把控的。
大生意，是要大思考，要靠感覺，不是公式能算出來的。
白手起家太慢，高起步可以壓縮過程，獲得更快更大的成功。我們只有彼此相信才會合作。對於我這方面，可以選擇健康的投資者，我最討厭「既投錢又投人 的vc」，就是他不僅出錢，還要派幾個人來跟你一起幹。不少vc投資就像種蘿蔔，每天都會拔起來看一看，這樣蘿蔔不但長不大，連活都沒法活。我會挑選成功 過、能做大投入的vc，這樣的vc的心態不會急迫。
vc看重乙個人，其實並非看重這個人本身，而是看重乙個人能夠快速組建乙個強大團隊的能力。我搭團隊是從上到下的，先有領導，領導再去找普通員工。 奇藝網1月組建，4月上線時有60個員工，到6月就快速到220個。其中很多都是經理。他們會去尋找與自己脾性相投的下屬。如果順序倒過來，先員工後領 導，就容易動盪。
找到合適的人比找到合適的專案更重要。《從優秀到卓越》裡講，卓越的公司都是一群志同道合的好人一起做出來的。因為事情總會變化，人會摸索。
人品第一。要通過交流感受，去圈子裡調查。其次，基本素質比經驗更重要。現在奇藝裡沒有乙個vp，最高也就是總監和高階總監。我期望他們能夠在實戰中成長起來，尤其是以前沒有名氣、有熱情的年輕人通過半年到2年的時間脫穎而出。
從心態上我是更接受離錢更遠的專案。原來的心態更緊迫，現在更客觀。
不確定性中，最大的挑戰是對市場的**，對政策的**。我們用兩手來規避這些不確定，調研和資料是理性的一方面，而感性認識的這方面也非常重要。如果這個世界都是理性調研和資料可**的，那就不會有那麼多成功，那麼多失敗。世界的奇妙就在這裡，需要感性的直覺。
連環創業者一般會更加從容，因為就算他不知道具體會再面臨什麼樣的不確定，但他相信，兵來將擋水來土掩，總有方法。
我不信宗教，不迷信。我是個機械的唯物主義者，就是唯物得只信像數學這樣的自然科學。這跟我的經歷有關。76年上學，緊接著四人幫被粉碎，******逝世，*幾起幾落，那幾年是中國變動最大的年代。無常。
之前有人說我公司裡有兩道門是對著的，漏財。我不信。結果也沒什麼事。有人說得把哪道門關起來，我說那離那道門近的員工豈不是要繞彎子了，那怎麼能關？有個朋友做地產，請兩個人來看風水，乙個用算盤乙個用羅盤，結果算出兩個截然不同的答案，他自己都不知道該信哪乙個。
其他人信什麼無所謂，只要不妨礙到他人。
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