最近的面試需求是：1名高階測試工程師，1名初級測試工程師。
而對於初級測試工程師的要求，那就是很簡單了，熟悉基本的測試技巧，能夠順利完成交給的工作任務，快速融合到這個團隊就可以了。
今天以前的同事推薦了乙個有著10年工作經驗的的測試工程師。看了一下簡歷，有過開發的培訓，做了5年的測試，接著又做了5年的專案實施。覺得吧，80後，經過了社會的打磨，藉著以往5年測試經驗，以及實施在客戶現場一定沒少挨客戶的罵，溝通和技巧一定不錯，所以就決定通知面試了。
這裡我想強調一下面試流程，供創業公司參考，大企業已經有了的，可以直接跳過這段了，至少我是在慢慢摸索及規範。因此現在我這邊面試加入了多個環節：1 看到或收到心儀的簡歷，一定走公司正規流程，讓hr**與面試者初步溝通意願。（以前衝動過，一時興起就直接打**給面試者，當時面試者感覺我這邊的面試流程很不規範，讓他感受很差，唉，結果可想而知。）
2 不要乙個人完成面試流程。最開始有面試人的許可權後，往往就會想到自己乙個人看得覺得不錯，就答應下來好了。結果被當時的領導叫過去上了一堂課，乙個人面試固然可以節約大家的時間，如果運氣好確實可以遇見不錯的人加入我們，但是這種運氣不見得總是會找上我們。乙個人面試，只會根據自己的喜好和當時的心情來和面試者進行博弈，往往技術型的面試官會與面試者就乙個技術問題進行爭得面紅耳赤，管理型的面試官又很難在短時間內判斷面試者的技術能力。
3 作為技術面試者，不要和面試者直接協商薪資。容易陷入與面試者進行討價還價的誤區，而這個事不是技術面試者的強項，交給專人去做吧
1 初級工程師進行第一輪面試
2 高階測試工程師進行第二輪面試
3 部門主管面試
4 hr最後面，這樣好處就是把不擅長砍價的工作交給了hr。
結果我們的高階測試工程師在面試過程中，問到了一些類似於需要經驗處理的事情。該面試者均回答不出來。當然，對方的測試基礎還是有的。這個時候就顯得略微尷尬。十年工作經驗，作為高階測試工程師，條件又不符合。將他定為初級工程師，又感覺他的能力，已經超過不少，對於我們現在的需求來說，他的薪資要求與我們想要的不符。
大老遠的跑過來也不容易，我看他還有五年的，專案實施經驗，溝通談吐也還算不錯。所以順手就推給了我們的實施部門主管了，希望他們能覺得彼此合適吧。
通過這個事情。讓我知道職業規劃的重要性。新參加工作的職業人，大家可以趁著年輕，有的是資本揮霍。可是等到35以後，我們就沒有那麼多的資本進行揮霍，與其說是揮霍，不如說是生存選擇。我們在職場上面所選擇的範圍會越來越小。如果在我們工作的前幾年沒有很好的職業規劃，我們也會面臨同樣的問題。
因此在選擇乙個行業的時候，我們除了去把本職工作做好以外，同時還需要認真思考一下，該行業或職業是否符合我們的興趣、愛好、我們自身的條件，及社會的趨勢，關鍵是否能夠看得長遠。用5年的時間，有足夠的時間去選擇並決定人生後面的職業方向了，再用以後的時間在自己選擇的路上堅持，唯有堅持才能開花結果，切不能在職業道路上搖擺不定，人生沒有幾個5年讓我們去不斷試錯。如果不能綜合發揮起來，我們都有可能面臨，到了35歲以後被裁員的可能性，我們的社會競爭力，越來越小。
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論安全的重要性 安全 是乙個永不過時的話題。在我們的現實生活中，無數的事實告訴我們，凡是無視安全的行為必將付出慘痛的代價。世界上每天都在發生著安全事故，汽車超載，超速行駛，闖紅燈 生產單位偷工減料，違規操作 公共服務場所無視安全規範 種種無視安全的情況造成了一起又一起的安全事故。慘痛的教訓告訴我們任...
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