這個話題其實很大，如何你學歷不好/背景不好但想進大廠怎麼辦？
建議找機會向大廠投個簡歷，爭取拿到面試機會，不要管能不能過，投就得了，為什麼一定這麼幹。
有以下幾點原因：
如果你說網際網路中型公司也沒機會，我的建議是要麼你把現在手上負責的專案做到極致，要麼你找乙個有機會讓你施展拳腳的地方，其實很多時候中小型公司技術的自由度很高，你可以一頓技改、優化、重構也沒人管你，但是大公司要搞起來費時費力，因為牽涉的上下游太多了，舉個例子，我現在負責的專案，其中的乙個應用就近40萬行**，現在有乙個平台核心能力的技改，就技術方案評審就開了4次會，切流都是預估需要半年，所以從另一方面講，在有做事的機會，能做事的年紀一定要好好珍惜。
另外說個理由，鑑於當前的網際網路形式，源源不斷的優秀人才都在往網際網路湧，我能明顯感受到現在招聘要求是越來越高，也就是大家常說的內捲，以後這條路只會越來越難。現在除了學計算機、軟體工程的，像自動化的、數學的等等只要和計算機沾邊很多都會朝網際網路跳。
給你們講講我們組的秀哥，秀哥普通大學畢業，大學學的是製藥，之前在一家藥廠，他日常製藥之餘對計算機產生了興趣，於是利用下班時間自己學習程式設計，然後跳槽來了螞蟻，而且還是我們核心應用的owner，還負責過去年雙11、五福我們組域內的穩定性。
有經常碰到有人說，現在面試要學習的東西太多了，語言、演算法、資料庫、網路、框架原理、設計模式等等，感覺每天不斷學新東西，不重樣一年也學不完。有的讀者還會問我面試需要學些哪些東西，是不是學了***個之後就可以面試上某個崗位了。
這是個誤區，實際上好的公司或者好的面試官一定是基於你的專案經驗問問題，而不是拿千篇一律固定的面試題來問題。
你要知道的面試的本質是什麼？面試的本質不是證明你有多優秀，實際上有很多崗位不一定要招最優秀的人，而是招最合適的人。面試官最擔心的是什麼？是你進來以後勝任不了崗位，他背上招聘事故。
所以從這個角度出發，你需要像面試官證明，你是能把事情做成的人，那怎麼最快證明你是能做成事的人?
為了形象說明，給大家演示下我之前《阿里第一件事》那篇文章提到的黑名單那個專案的效果，下面這張圖是我技改之後，介面效能優化的耗時，從三十幾毫秒下降到五毫秒，類似的介面還有十幾個，都是核心介面，還有sql效能的優化等等，這個我也在讀者群裡面分享過一些。
我說這個想說的是什麼？ 其實你簡歷上專案已經牛逼到不行的時候，誰tm還問你八股文，就算是問，也會考一些基礎簡單的，但是你簡歷空無一物的時候，面試官怎麼知道你能做事，只有瘋狂試探你的底線，至少能證明你是愛學習的。
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