12. 想要脫穎而出？讓領導感到150%滿足感
在職場成功的乙個秘訣， 不要只幹領導讓你做的事情，。如果你只是按照領導說的話100% 執行， 那你永遠也無法脫穎而出。在公司做領導給你分配的任務的時候，一定要多長乙個心眼， 除了他布置的任務以外， 你可以提出你的建議或者是一些改善意見， 而且完成度不能是100%， 而是要達到150%.
「做女人要像希拉莉一樣」中希拉莉用的戰略中乙個很重要的戰略就是： 「 讓僱傭我的人或者是接受我提供的服務的人感到200%的滿足感」， 這樣看希拉莉的目標更高。
很多人都覺得你只要做好領導分配的任務讓你的領導滿足100%， 做好自己分內的事情就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠不能混好。
13. 你們公司允許言論自由嗎？職場沒有言論自由
或許當你第一天上班的時候人事部的人會對你我們公司很open，而且在很多時候開會的時候總經理會說「大家暢所欲言吧，我會盡力滿足你們的要 求、盡量解決你們所提的意見」，千萬不要陷進這個陷阱。大多數時候公司是沒有言論自由的，特別是當你對公司的政策，環境或制度說出了真實的想法，在公開場 合上反對公司的政策制度，公司會視你為影響公司氛圍的反動派，他們覺得你很危險所以通過一些方法讓你打包走人的。
我不知道有些真的開放的公司是不是有言論自由，但是我看到的版本是每當總經理跟員工面談時都會讓他們暢所欲言，但是等他們真正說出了真實想法， 馬上他就失去了公司的信任。
還有一點，我經常看到一些人在電梯裡跟同事或朋友說公司裡面的事情，這個是乙個很不專業的行為，因為不管你是在你辦公室的電梯還是在客戶公司電 梯，跟你一起乘坐電梯的人有可能是你上司的朋友，重要的客戶，你稱讚公司可以，但是反對或不滿的話語千萬不要在電梯裡面說，不然到時候你都不知道自己為什 麼死得這麼快了。
14. 你的辦公桌專業化嗎？
現在大部分外企的辦公桌都是一格一格的小格仔，或許你認為辦公桌是我私人的地方，我想放什麼就放什麼，但是請注意，辦公桌也是體現你價值的地 方，所以要讓你的辦公桌也變得專業化。
那怎麼樣的辦公桌才是專業化的呢？
（1）不能太亂，我在公司裡看到很多人的辦公桌都是亂七八糟的，各種各樣的檔案擺在那裡，太亂的話很容易給別人這個人工作沒有條理的印象。
（2）不能太整潔，如果你辦公桌上什麼都沒有太整潔了，那別人會覺得你根本沒事做。
（3）不能有太多裝飾品。現在80後追求個性，辦公桌上面放著各種各樣的東西，曾經我的同事中有乙個人的辦公桌可以看作是乙個禮品店，各種各樣 的娃娃還有各種小東西，可能自己覺得這樣很有創意，但是別人都在背後說她。
（4）跟業務無關或跟你的調不符的書籍千萬不要放在讓人看到的地方。
總的來說，我覺得白天你可以把你的檔案或資料放在桌上，但是下班的時候一定要整理，那些重要的資料一定要放在抽屜裡（最好是鎖著），這樣可以顯 示出你做事很專業。而且現實生活中有些上司習慣下班以後轉一圈看看下屬的辦公桌，一是看看你的桌上有沒有公司重要的資料敞開著，二是通過你辦公桌上的東西 看看你最近的動向（如果你桌上有「8個方法教你找好工作」之類的書，那你應該是有跳槽的打算了吧？""）
15.業績考核結果跟你的業績不相符？業績也需要進行宣傳
大部分公司每年都會進行1到2次（或4次）的業績考核，業績考核結果會影響到你的獎金/晉公升等，但是很多員工發現業績考核結果跟自己想象的完全 不一樣，這是為什麼呢？因為業績考核中你主觀性的判斷根本不重要，重要的是你的上司怎麼判斷你的業績。如果你做的工作是拿資料說話的，像銷售等，可能還好 一點，但是我們很多人做的工作可能沒有具體的資料來支援，這種時候你平時也要對自己的業績進行宣傳了。
我看過很多人平時都不怎麼跟上司溝通，但是一到年底對考核結果不滿，就找上司透漏不滿，這種做法無法改變什麼，你需要做的是
（1） 要跟上司做定期的溝通：跟自己的頂頭上司定期溝通是很重要，因為通過這種溝通你可以讓上司知道你正在做的工作，同時你也可以了解上司到底想什麼，對你期待 什麼。按自己的標準來做事在公司裡是站不住腳的，如果想要獲得好的績效評價，你必須要滿足上司的期待和標準。
（2）對自己的業績進行宣傳：大家肯定會問這個怎麼宣傳啊？上司不都在看著嗎？但是很多時候你做的一些事情上司還真不知道，不管你多麼努力工 作，如果上司不知道的話就沒用，所以必要的時候一定要把一些工作進展的情況cc給上司，或我一般是採取定期把自己正在做的工作列個目錄，詳細描述進**況 發給上司，上司在進行績效考核的時候可以參照這些書面的東西。
（3）即使上司給了你乙個不好的評價，你不能透漏不滿。因為上司這樣做肯定是有他的理由的，而且他有權力給你不好的評價。你需要做的是讓上司說 出來他的意見，你要根據上司的意見來進行改正，因為你有義務迎合上司的工作方式、工作作風，誰讓他是你的上司呢？
16. 你是不是公司裡的「好好人」？如果一味地討好他人，你便會失去他人的尊重
每個公司都會有好好人，他們對於所有人都笑眯眯，對於所有人的要求都不會說「no」。如果你是新進入公司的員工，可能剛開始要得到其他同事的信 任，需要討好別人，當然這個是需要的，但是請你不要搞混「謙虛、
擺正態度「和 」沒有自己主見的好好人「 .如果你一味地討好他人沒有一點自己的主見，你會失去他人對你的尊重，在工作中別人也會把你看作是沒有真學問的空瓶。
我知道這個說起來簡單做起來難，有些時候是需要討好人，但是面對重要的事情或重要的業務時，如果你認為你的想法是正確的，你應該堅持，不能一味 同意別人的觀點，要有自己的主見。
以前聽朋友說他們公司有乙個人，對於任何人拜託他的事情他都說好，結果到後來公司裡的所有雜事都攤到他那裡去了，他自己是為了這些瑣事而整天忙 碌，但是別人在後面則會笑話他。當時聽的時候我想，他的同事們怎麼這樣啊？但是一想，估計這些事情都是他咎由自取的。對於不合適的工作或拜託，或對工作的 正確的意見，如果你認為正確的話，你都應該要提出來，不能做個「好好人」，這兩者的度怎麼掌握，那還是看個人所處的環境或性格了。""
17.不要隱藏自己的失誤
我們在工作中難免會犯一些失誤，所有人都有一種心理，那就是想在別人不知道的情況下隱藏自己的失誤。但是有一點請注意，如果你所犯的失誤涉及到 你們部門或你的上司，你一定不能隱藏，因為很多時候隱藏自己的失誤帶來的是更大的失誤，正所謂越遮越醜，就算你犯的是乙個很低階的錯誤，你也要告知部門負 責人或相關人員。
我剛開始工作的時候犯了這個錯誤，剛開始寫企劃案的時候修改的次數會比較多，因為上司和我之間來來回回的版本比較多，所以最後把最終版本發給上 司以後自己發現有一些數字錯了，因為是剛開始負責企劃案，不想讓別人知道我的疏忽，我就偷偷改了這些數字，因為第二天上司跟老總開會時我會把資料列印出來 給他們。第二天當我把列印出來的資料遞給上司，上司瞅了幾眼，正好看到了那些數字，他就大發雷霆。他發火不是因為我出現了失誤，因為每個人都難免會失誤， 問題是我想偷偷隱藏這個失誤，並沒有考慮上司的立場。如果當時他沒發現這個，到時候給老總報告時發現了，老總正好也對這個資料有印象（因為資料是提前發給 老總的），而他自己不能自圓其說的話會有什麼樣的後果。
這件事情對我的啟示很大。我並不是說所有的失誤都要公開，如果這個事情不涉及到別人，你自己乙個人就解決的話你就不用公開。但是如果這個失誤會 波及到你的上司或組織，一定要提前告知他們，並想辦法解決。所有人都會失誤，如果你非常負責地處理你所犯的失誤，它不會讓你難堪，反而會給你加分的，因為 領導們覺得你很誠實而且有責任心。但是請注意，事情過去以後同樣的錯誤你不能再犯一次。
18.休了病假或產假嗎？你需要注意了
病假和產假是乙個很好的福利制度，最近發現公司裡懷孕的人比較多，大多數人認為法定的「病假或產假」是嚴格受法律保護的權利，但是你一定要注 意，這有可能會把你陷入兩難境地。當然，當你休長期病假（法定的）或產假還有哺乳期間公司是不能解雇你，但是如果這段期間你處理不好的話，一旦過了這個時 期你就會上「黑名單」上。因為公司的員工數基本上是固定的，一旦你休幾個月的假，這段期間你的工作會分到別人的頭上或公司要額外的招人，過了幾個月以後當 你回來很可能已經沒有你的位置或讓你做的工作了。
那麼怎麼樣才能防止這種情況呢？
（1）假期期間，持續跟公司的聯絡，特別是跟你上司的聯絡：我知道對於剛生孩子休產假的人來說這個應該很難，因為有太多事情讓你操心，但是我還 是希望你能定期抽時間跟上司或同事聯絡，聊一下工作的事情，或有重要的專案時如果可以的話你也可以給一些建議，但是這些，必須要讓你的上司。
（2）一定要與時俱進，不能丟「業務感覺」。我們學外語的時候語感很重要，但是一旦你放了很久，你就沒有語感了，這樣你整個外語水平就會下降。 工作也是一樣的，你必須對你的業務保持那種「業務感覺」，如果可以的話在家裡也看一下相關資料（當然是在你的身體允許的情況下），因為你一旦上班，公司或 上司會有一段時間「觀察」你，看你的工作能力或效率是不是跟以前一樣。
我朋友的乙個同事就是剛生完孩子上班之後狀態特別不好，其實這個是情有可原的，因為小孩晚上鬧精神狀態就不太好，肯定會影響白天上班。但是公司 不能接受她不能集中精力工作，休完產假以後過了1個月後，上司就慢慢不給她工作，而且把她手頭上的工作也慢慢分給別人，最後是那個同事自己受不了無所事事 就提出辭職了，這個可能就是公司所願意的。如果她沒有主動提出辭職，估計過了哺乳期以後公司也會用各種理由裁她的。
19.勞動法並不能保護你
可能很多人會覺得現在隨著法律的完善，特別是隨著勞動合同法的修訂等，勞動法會保護我們，但是不要對勞動法抱有幻想，它並不能保護我們。因為正 所謂「上有政策下有對策」，公司的人事部或外部的人事機構會巧妙的繞過法律，保護公司的利益。
舉乙個例子，從新勞動合同法第39條中明確規定勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，如「嚴重違反用人單位的規章制度的」，用人 單位的規章制度很多樣化，我們公司以前制定乙個「公司員工手冊」時，我們看到光是工作紀律這塊就列了100多條""幾乎你所想到的或沒想到的都列了出來， 到時候如果公司真的要辭掉你，很簡單，在這麼多條當中肯定適用於你的。
而且一般公司想裁你會通過一些措施來讓你「主動辭職」，比如上司經常給你分配你無法完成的任務，或上司對你的態度很冷淡讓你無法忍受，你的辦公 桌移到非常不好的位置，給你乙個很短的期限完成乙個根本不可能完成的任務，給你很低的評價等，如果有這種徵兆的話，你應該好好考慮自己的職業規劃並做打算 才行。
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