工作久了發現，在網際網路這個圈子裡，軟體測試工程師和產品經理是兩個"水分"較大的崗位，在招人的時候如果不擦亮眼睛，稍有不慎就可能會踩雷。前不久面試了兩位同學，面試過程有點讓我大跌眼鏡，為了讓大家能避免相同的誤區，所以才寫一篇文章，分享一些我個人的經驗。
之前面試的一位同學簡歷相當漂亮，看完之後我覺得能力絕對在我之上，大致資訊如下：
面試之前，我還特地的準備了幾道演算法題，總之是覺得碰上大牛的心態。面試過程大致如下：
此刻，我心情挺複雜的，有種遇到了江湖**的感覺，但是不可置否，假如他去一家創業的小公司，或者測試leader技術背景沒那麼豐富的公司，絕對可以「忽悠」到乙份薪資不錯的工作。
在找工作時，簡歷是你的第一門面，因此一定要用心的包裝簡歷，讓簡歷顯得比較豐滿一些。但是包裝簡歷也需要技巧，否則會適得其反，我結合自己的一些經驗，給大家提一些建議。
簡歷的長度應該控制在最多兩頁，因為對求職者來說，兩頁a4紙是可以將自己很好的表達出來的，多於兩頁紙就會略微顯得有些囉嗦。簡歷的內容應該包含如下的幾個內容：
當然還要注意簡歷的格式，越簡潔越好，讓hr能非常迅速的get到你的亮點（學歷、工作經歷、專案經歷），因為hr篩選簡歷時非常迅速，一般只會在乙份簡歷上停留幾秒鐘。
每個人在寫簡歷的時候，多多少少都會加一些豐富簡歷的內容，這是很正常的，沒必要覺得不好意思，畢竟每個人都希望自己能給面試官留下個好印象。但是需要注意的是，你在簡歷上寫的任何內容，自己都必須能自圓其說，否則就會向我上面碰到的這位面試者一樣，只能被問的臨陣逃脫。
簡歷對找到乙份理想的工作非常重要，所以用一些技巧來豐富簡歷是非常有必要的，同時在準備簡歷時，還需要想好在面試時可能會碰到的問題，這樣才能離成功更進一步。
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