經營環境中第三個主要的變化發生在企業組織和管理的性質上。由於資訊科技的支援，使企業在組織和管理上的轉變成為可能。
企業的目的是實現利潤。根據資源成本低於產品和服務成本的原則，企業靠生產產品和提供服務來創造價值因而掙錢。管理的用途是通過計畫、組織、協調和領導來進行可獲取的價值的創造。資訊科技已經改變了企業創造價值的方式，改變了經理們的管理方法。
傳統的組織結構呈等級森嚴且層及眾多的金字塔，權力集中在頂端。由明確的專業人員構成的組織，主要依靠固定的標準工作程式來維持企業的生產和經營活動，資訊傳遞的速度慢，企業對環境的反應就遲鈍。
新的組織結構呈層級較少的扁平式，權力分散在中下層，通過人員的靈活組合，中低層管理者依靠資訊系統提供的資訊對「微市場」進行管理，實現規模化的產品定製和個性化服務。這種組織形式能使企業以最短的時間、最小的代價適應變化多端的市場需求。雖然這種新的組織形式正處於延邊階段，但發展方向是明確的。
惠普助企業降低向SOA轉變的業務風險
惠普正在用實際行動推動soa在中國的應用和發展，幫助中國企業解決向soa轉變過程中面臨的潛在風險，增加企業的靈活性。如今的it機構面臨著滿足業務需求的巨大壓力。為緩解壓力，許多it機構正趨向於採用面向服務的架構 soa soa通過縮短新應用的上市時間，顯著提高了it機構的靈活性和適應能力。同時，so...
環境轉變的心理適應 心態的轉變
十一過去了，我十一都在qq那裡玩，突然回到我住的小窩，我突然感覺一種淒涼的感覺，我已經不適應了乙個人的生活了，乙個人孤孤單單的呆在房子裡，不知道幹些什麼，上網也很無聊，遊戲也不想玩，總感覺心理很不踏實，有點無法忍受的寂寞.人對於環境變化的適應是需要時間的心理反應 這種心理反應是順著時間軸的心態轉變。...
角色的轉變
福諾這次做了個重大的決定 在每週五，舉行知識分享活動 我聽後是很開心，因為福諾的領導層終於發現要想提高產品的競爭力，必須先提高實現產品者的能力 當時，楊建東說了一句話 無線城市是什麼？這個給我體會很深，我們團隊一直在構建這個無線城市產品，但不知道這個產品是什麼，聽起來是很可悲的事情，確實是這樣的，在...