一、勞動者向用人單位提出辭職時，可以獲得經濟補償金的條件：
1、用人單位沒有按照勞動合同法約定提供勞動保護或者勞動條件
2、用人單位沒有及時足額的支付勞動報酬（如：剋扣、停發、少發、拖欠工資）
3、用人單位沒有依法為勞動者繳納社保的
4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的
5、用人單位在訂立或變更勞動合同時存在欺詐、威迫、趁人之危情形，致使勞動合同無效的
6、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的
7、用人單位違章指揮，強令冒險作業危及勞動者人身安全的
二、經濟補償金的個稅繳納問題
1、勞動者在因解除勞動合同時而獲得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費用）時，收入額在當地上年職工年平均工資3倍數額內的，則免繳個人所得稅；若超過的，則按照有關規定計算徵收個人所得稅。
三、合同到期單位不續簽，需支付經濟補償嗎？
《勞動合同法》規定，固定期限勞動合同期滿後，用人單位不再與職工續簽而導致勞動合同終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。
四、企業破產或倒閉，單位需支付經濟補償嗎？
用人單位被依法宣告破產的；用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
在上述情況下，勞動合同無法履行而不得不終止，是基於用人單位方面的原因而非勞動者過錯造成的，因此用人單位向勞動者支付經濟補償是天經地義的事情。
五、單位向勞動者支付經濟補償的標準是什麼？
單位因勞動合同的解除或終止需要向勞動者給予經濟補償時，其標準為：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。
六、辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時，雙方各有什麼義務？
辦理解除或者終止勞動合同的相關手續時，《勞動合同法》還分別明確了用人單位和勞動者各自應盡的義務和責任：
對於勞動者來說，應當按照雙方約定，辦理工作交接。
對於用人單位來說，需要向勞動者支付經濟補償金和賠償金的，應在辦結工作交接時一次性支付，除此之外，用人單位還應當按規定為勞動者轉移檔案和社會保險關係。
七、單位在哪些情形下可以進行經濟性裁員？
《勞動法》規定，用人單位只有在瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難時才可以裁員。《勞動合同法》除延續《勞動法》以上規定外，補充增加了三種單位可以裁員的情形：
1、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。
2、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
3、為了與《企業破產法》的規定銜接，《勞動合同法》修正了《勞動法》中「用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間可以裁員」的規定，而規定單位在「依照《企業破產法》規定進行重整」時可以裁員。
八、用人單位未出離職證明的法律責任？
用人單位違反本法規定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
1、行政責任：行政責任就是由勞動行政部門責令改正，責令改正。一般而言如果勞動者碰上用人單位故意不給開離職證明的，直接去找當地的勞動監察部門求助，讓他們幫你要就行了。
2、民事責任：（1）是難以享受失業金待遇，（2）難以入職新單位
九、拖欠工資多久才算拖欠？
《勞動法》第五十條，「工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資」，「按月支付」即包括工資應當以月薪的形式發放，也包括應當每月支付，因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資，超過30天即構成拖欠工資。
十、勞動合同到期，用人單位不簽署勞動關係面臨的問題
用人單位不及時和勞動者簽訂勞動合同，只要勞動者提供了勞動，用人單位就需要支付勞動報酬，還面臨著支付雙倍工資和被認定為無固定期限勞動合同的風險。
十
一、試用期員工不是你想炒、想炒就能炒
用人單位想辭退試用期員工必須要提供證據證明勞動者不符合錄用條件，否則就是違法解除，必須支付賠償金。
企業要證明員工試用期「不符合錄用條件」，需要提供哪些證據呢？
十
二、與勞動者約定兩次試用期，然後在第二次試用期內以試用期不符合錄用條件解雇
法律規定同一用人單位與勞動者不得約定兩次試用期，《勞動合同法》第十九條條二款規定：「同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。」因此雙方約定第二次試用期是違法的，
十
三、協商解除、辭退、本人辭職、退休
1、協商解除：正常的，n+1賠付就一般按協商解除
2、辭退：2n 一般是因為員工嚴重違反規定被解除的。有可能會勾選辭退，可以申領失業金
3、本人離職：員工自願離職，公司不賠任何款項，人社也不會再發失業金
注：國家規定，在員工離職或者被裁的時候離職證明上不能寫影響員工再次就業的話
注：hr在離職證明上亂寫，就去社保辦、勞動監察大隊、工商局、稅務局各參他們一本（如果真實存在問題時）
關於 URL 的一些不可不知的知識
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