2010-07-16
現在是乙個和平與發展的社會，大部份人不會為了吃飽而發愁，更多的是為了生活更好，為了工資、房子、車子，為了得到周圍人的褒獎，受到周圍人的影響，以至於不知道自己想做什麼，常感覺前途不知在**。it人是這樣，國企的人也一樣，我們不需要抱怨。
國企的人天天上班，天天做著差不多的事，幾乎只有一條路線可走，那就是當領導，很少人會想多做一些有意義的事，所以他們大部份人感覺生活與工作沒有激情。
it是乙個新的行業，特別是在中國，變化太快，所以沒有太多歷史人物的路線可以借鑑，很多人說程式設計師在中國只能到30歲，最多35歲。這句話反映了一些現實，但不是宿命。為什麼我這麼認為，我們來分析一下：
it行業的人大部份都不在國企，因此不會認為這家公司就是自己的一生，一般20+歲進來，還是新手，沒有包袱，唯一可以想的是穩定下來與提高自己，工作了3年後發現又來了一批新人，於是感覺自己是老手，但是再過1年後，發現自己與他們沒什麼區別，因為大家做的事也差不多，工資也差不多，所以發現不能再這樣下去了，面對程式設計師前面的路，感覺只能朝專案經理、架構師、分析師方面發展，要麼就是自己創業了。那有多少人轉行成功了呢？
要成為架構師與分析師，需要的是平時的積累，需要站在更高的高度，但是發現自己在平時的工作中只是乙個程式設計機器，大部份人平時沒有給自己更高的要求，日子一天一天過去，4年的工作經驗發現自己還是乙個coder，除了比新手更多了解一些技術的歷史。只有那些平時注意積累，有強烈的技術與業務鑽研精神的人才能成為合格的架構師與分析師。
做架構師與分析師有難度，發現專案經理也不錯，因為很多人感覺專案經理可以滿足自己管理的慾望，高人一等。自己工作了4年，看來寫**沒優勢，只要溝通能力還行的人估計會想選擇當專案經理。其實這是很自然的一條路。但是我發現能不能成為專案經理很大原因不完全是個人能力的問題，而是在於公司的業務發展，有些公司業務發展不錯，專案比較多，只要你的溝通能力還行，有一定的業務和技術經驗，向主管自動表達一下，做專案經理的機會很大。但是大部份公司的業務發展一般，搞來搞去就那幾個專案，現任專案經理也很穩定，那自己如果沒有特別的能力，只能還是當coder了，或者是高階coder。
架構師與分析師沒當上，專案經理也沒當上，懷才不遇，有一些新想法，於是創業去了，創業的路很艱難，這個我想大家能體會，資金的問題，管理的問題 ，市場的問題，人才的問題，技術的問題。。。。。總之問題很多，但是還是很多值得佩服的人一腔熱血幹上了，雖然成功的機率不高，但是至少自己是老闆了，還可以給員工畫餅玩。
從以上幾條路來說，最終成為專案經理的人也不少，有的是只有2，3個人的專案經理，而有人是上百人團隊的專案經理，總之是專案經理了，但是我想大部份人還是會感覺迷惘，原因在於這些人當上了專案經理，發現自己只是多管幾個人的專案經理，多了一些保姆的職責。在專案過程中團隊是否和諧與進取，與客戶主管溝通過程中是不是發現自己還是低人一等，專案好不容易上線了，才發現擦屁股的事一堆又一堆。其實如果出現這種現象，只能說明一點，我們還不是合格的專案經理，只是因為公司發展的情況下，被安上了專案負責人的一些工作。
為什麼在好的國企，就算乙個普通職業大家也可以乾到50，60歲，那是因為國企的人沒有選擇，因為在他們思想裡這家單位就是他一輩子的公司，他感覺沒有選擇，在年輕時為了當上主管、領導下了很多功夫，但是上公升的人只是少數，所以在國企我們會看到年紀比較大的人也還是普通職員，他們面對著新進來的員工也有非常大的壓力，最後只能把希望留給自己的子女。
所以，我們不用羨慕國企，他們只是表面上讓大家看到穩定，實際上人成長的機會少得可憐，也充滿著浮躁與抱怨。就算我們現在已經30+歲了，但是it行業是乙個有挑戰的行業，我們應該分析自己的個人潛力，我們更需要的是找準目標，腳踏實地的前進！
白天求生存，晚上謀發展
這句話最近在團隊經常有人說，其實我也深有體會，因為我看到的技術牛人他們背後肯定有一段很長時間的艱苦時光，可能是3年，也可能是8年，也可能一直還在堅持。
其實我們周圍大部份人有一些感受，要麼是感覺太忙了，沒時間學習，要麼是感覺沒目標，不知道如何學習，也有很多人都是抱怨環境問題，自己在乙個不喜歡學習的環境中工作。很多技術人員想過著5*8輕鬆工作，不再為房子、車子、女子的事發愁。
有些人說自己的環境不好，工作沒創新，不知我們有沒有想過說工作沒創新是什麼原因，創新不是別人來搞的，如果有一天公司經常搞一些新技術給大家，那估計又有人說公司沒方向，瞎折騰了，所以工作有沒有創新更多的是我們自己有沒有創新的願望，只有自己親手去想了去實現了再能體會到創新的樂趣。如果你對現有的工作內容不感興趣，你完全可以去做網際網路工作，開源專案，新技術傳道，bbs回答問題，寫技術部落格，總之很多事情可以想可以做，創新是自己去計畫與實現的才能有深刻的體會。
有些人說同事水平差，如果是這種感覺那最要命了，物以類聚這句話我想大家都明白，如果你認為同事水平差，那說明你的水平也好不到**去，乙個人經常和什麼人接觸，就知道這個人水平大概怎麼樣。現在的網際網路這麼發達，如果你認為同事水平差，那你qq、msn、bbs的朋友是不是水平都很強呢？另外，我們不能只看別人的缺點，其實每個人都有很多優點，這些是我們學習的地方。
有些人說上司沒能力，聽起來感覺很無耐，有可能是你根本不了解你的上司，總是看到了上司的不足之處，其實乙個人能當你的上司，不管他水平如何，但肯定有他比你強的地方，有可能管理能力比你強，有可能技術比你強，有可能業務比你強，還有可能是人際關係比你好，我們做技術的很多人都以為人際關係不重要，但是如果讓你來做管理，沒有人際關係，就算再強的技術，你的下屬也會認為你不稱職，只是不好意思當面說罷了。
還有一部份人認為我每天都在努力工作，但是沒什麼進步，說白天工作，晚上還要工作，根本沒時間學習。那我想問問，你每天都在做什麼，工作是誰安排的，如果你每天的工作都是你的上級安排的，你是被動接受，那就算再努力也只能成為乙個熟練工，永遠不可能成為專家。通過工作可以快速提高工作能力，但是做技術沒有個人的思想，個人的理解，都是別人搭好的框架，我們天天做copy與paste，這和流水線作業又有什麼區別呢？
還有人抱怨做技術本來就沒什麼前途，外面隨便開個小店都能月入上萬，甚至是幾十萬，我們辛辛苦苦大學畢業累死累活的才拿這點薪水。我們看看小店老闆在幹什麼，白天是一大早就營業，晚上看不到人了才關門，關門了還要統計一天的收益，明天要做什麼。更別談什麼旁邊突然多了個競爭對手，工商稅務的人員檢查之類的事了，只有自己經歷了才能感受。他們其實就是「白天求生存，晚上謀發展」這句話的最好體現。如果你羨慕，你完全可以不幹技術，開店當老闆去。
其實這個世界做任何職業都需要努力，成功的人除了大家看得到的工作外，他一定在想自己如何發展的問題並且不停的學習與實踐。做技術的，特別是做it發展這麼快的技術，通過工作來提高自己只是一方面，更重要的是自己要有乙個學習與發展規劃，並且不懈的努力。
不結合實踐的學習是很難的，工作就是最好的實踐，不要總想學習一些與工作無關的東西，這樣會讓人很累，學習起來也慢，如果你學習或研發的東西與工作有關，或者是為他人服務，那會更有動力也會得到上司的認可。
不要總想著自己是辛辛苦苦大學畢業，有文化就應該比沒學歷的人收入高，現在是市場經濟，能力最重要，就好比你大學本科畢業工作6年了，乙個剛進來的研究生比你待遇高，你能接受嗎？
這個世界成功人的總是少數，我們都只是平凡的人，我們需要有一種平凡且進取的心態去生活，不要期望有多少付出就一定有多少回報，相信沒有付出就沒有回報就可以了。
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