不知不覺又到虎年了，回想自己的09年，走得很艱辛。"歲月催人老"這句歌詞時常迴盪在耳邊,讓人感到無比的淒涼。歲月無情，生活節奏像彩色泡泡不斷變換，不斷的消失，讓人無所適從。或許真的老了，讓人無鬥志、無激情、更沉倫。
十年河東，十年依舊！曾以為自己能改變世界，現在卻在不斷的改變自己想法。
回顧自己走過的09年，有些窩囊，有些充實。6月份離開自己工作過將近5年的地方，發現自己5年中沒有乙個成熟的產品，沒有乙個客戶，沒有任何一點自己的想法。回想起走過的5年，才覺得離開是多麼值得慶幸。半年來，確實學了很多技術上的東西，從原來的winform轉向webform，做了幾個小**(及資訊門戶，積累了不同平台的軟體架構。接觸到了不同的管理模式，感覺自己經歷過了軟體公司的兩個極端，讓原本激情的心，一**倒深淵，從此發現創業不是那麼容易。首先說原來的公司，那時候的老闆確實讓人佩服,和**的關係相當的好，每年都有個幾十萬的申報專案，可惜的是老闆只有市場策略。由於產品的不完善和中國的資訊化落後，最終沒有開啟市場，公司沒有預期的好，到現在只能靠**支援維持運作。同現在的公司比較，雖然同樣是私人企業，差別挺大，現公司規章制度幾乎都是老闆定，在樹立企業文化是完全不顧及人文關懷。在大老闆與小老闆之間，工作時間是最不合理的，安排乙個任務，不作計畫，憑空想像的把任務交給你來完成。如果你沒在規定時間沒完成你自己還會覺得虧欠他很多，所以得加班加點來做。福利就更別提出，每付出一分錢他就在先看他的流動資金還有多少？我種做法個人覺得用在客戶上合適一點，員工都要生存。公司在工資上，有時候還得討價還價，每乙個人都是不一樣的基本工資。其實這種方式好嗎？大家處在一起會不把自己的工資說出來麼，基本工資沒什麼保密的啊！公司的激勵制度就是讓大家互相猜疑。能力強，做得好，態度端正的人就應該得到相應的回報。提成有時候也是看得見摸不著的東西，銷售合同打八折，減去一些回扣來算提成，有些單不拿也可，鬱悶的是客戶付了個預付款，如果要等客戶付完款才算提成，那黃花菜也涼了。總結今年下半年，工作經常加班到晚上。完成將近10萬元的單，工資低，沒年終獎，沒提成，淒涼，心空，財空。 從此得出以下結論：
一、要麼有錢，有錢就有地位，什麼事情都能呼風喚雨。原來老闆說的話--"能用錢解決的問題就不是問題"，居然被《蝸居》炒得這麼透明。
二、要麼不吃不喝，不眠不休，努力工作，相信有一天會成功。
三、請相信這個社會"強者恆強",相信自己，你跟著強人，你才會變得更強。請不要相信什麼現在我們還弱，明年我們會成為no.1,三年後我們會上市。
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南來北往走西東，看得浮生總是空。天也空來地也空，人生渺渺在其中。天地萬古常如舊，人生勞祿一場空。日也空來月也空，來來往往有何功。日月晨昏常運轉，人亡千載影無蹤。山也空來水也空，山水長在世界中。青山綠水依然在，人亡永世不相逢。田也空來業也空，換了多少主人翁。世間多少窮了富，也有多少富了窮。金也空來銀也...
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南來北往走西東，看得浮生總是空。天也空來地也空，人生渺渺在其中。天地萬古常如舊，人生勞祿一場空。日也空來月也空，來來往往有何功。日月晨昏常運轉，人亡千載影無蹤。山也空來水也空，山水長在世界中。青山綠水依然在，人亡永世不相逢。田也空來業也空，換了多少主人翁。世間多少窮了富，也有多少富了窮。金也空來銀也...
銷售不跟蹤，萬事一場空
這裡有乙個生動的例項 有個人看到我們的招聘廣告，在應聘截止最後一天，他向我們投來他的簡歷 最後一天投簡歷的目的是使他的簡歷能放在一堆應聘材料的最上面 一周後，他打 來詢問我們是否收到他的簡歷 當然是安全送達 這就是跟蹤。四天後，他來第二次 詢問我們是否願意接受他新的推薦信 西方人對推薦信格外重視 我...