最近讀了人性的弱點這本書，吾覺十分有意思，遂記錄部分筆記，分享給在座的各位。
別人在推車，而我已經可以騎驢，別人依舊對生活充滿嚮往，充滿希望，為什麼我還要沮喪，還要懊惱？ 我應該更加積極，陽光，向上，努力，奮鬥。
我不願意說任何人的壞話，我只說我所認識的每乙個人的一切優點。
任何傻子都會批評、職責和抱怨，而且大多數愚蠢者也正是這樣做的。要了解和寬容別人，就要有良好的品德和自我控制。
偉人之所以偉大，就是通過對待卑微者的方式來體現的。
要知道，即使是上帝，如果還不到世界末日，他也不會輕易審判世人。
直接批評是最無用的，因為他會使人採取防守的姿態，並常常使他們竭力為自己辯護。
直接批評是危險的，是乙個危險的導火線。它可以傷害乙個人的自尊心，引起自尊「火藥庫」**，會置人於死地。
在你每天的生活之旅中，別忘了為人間留下一點讚美的溫馨，這一點小火花會燃起友誼的火焰。
在日常生活中，我們經常忽略的美德之一便是讚賞他人。
我們接觸的是人，他們都渴望被別人讚賞，給他人以快了，這是合情合理的一種美德。
在人類天性中，最深層的本性就是渴望得到別人的重視。
有人專家認為人的確會精神失常，因為他們㤇在癲狂的夢境中獲得在苛刻的現實世界中所得不到的顯要感。
許多患上癲狂病的人，能夠在癲狂中找到真實世界中難以獲得的顯要感。
我認為我所擁有的最大資本，就是我鼓動、激發職工的熱情和能力。而充分發揮乙個人才能的方法，正是讚賞和鼓勵。
在這個世界上，上司的批評最容易扼殺乙個人的雄心壯志。我從來不會批評任何人。我認為應該給人以工作方面的激勵。所以我更加樂於稱讚，而不喜歡挑剔。如果說我有什麼偏好的話，那就是我『誠於嘉許，寬於稱道『。
對別人的恭維，不過是婉轉的表達自己的讚美。----- 要讚賞，不要恭維。
我們暫且不想自己，而是去想想別人的優點，那麼，我們就不會，也沒必要可以去 早出那些廉價而尚未出口的虛假恭維了。
我能讓你做任何事的唯一方法，就是把你想要的給你。
需求自尊感的慾望是人類與動物的主要區別。
我相信給人以工作的鼓勵，就會啟發他的無限創造力，所以我急於稱讚，遲於找錯。
天底下只有一張方法可以影響他人，就是提出他們的需要，並讓他們知道怎麼去獲得。
成功的人際關係在於你捕捉對方的觀點的能力。同事，你還要兼顧你和對面的不同角度。
能設身處地的為他人著想，了解別人心裡想些什麼的人，就永遠不用擔心未來。
當你不希望兒子吸菸的時候，不要訓斥他，也不要對他講什麼大道理，你只需要讓他知道，吸菸可以使他不能加入棒球隊，或者不能贏得百公尺賽跑。（例子）
從我們來到這個世界，每一種作為都是出於自己的需求。
行動實際上是出於我們本身的基本慾望。
對那些想要勸導別人的人而言，我所能給他們最好的建議，就是首先要把我對方最迫切的欲求。如果能做到這點，就可以如魚得水，否則就辦不成任何事情。
及時我可以讓他相信他的觀點是錯的，但他的自尊也不會讓他區服和退讓。
他並不是真的想幫我，他只對幫助自己感興趣。
能夠設身處地的為別人著想、洞察別人的心裡的人，永遠不必擔心自己的前途。
自我表現是人類天性中最為重要的因素。
如果有乙個成功的秘訣，那就是獲得對方立場的能力，從他的觀點觀察事物。
世界上充滿了這樣的人，攫取、自私。所以不可多得的利他的、願意服務他的人，會獲得很大的成功，這樣的人幾乎沒有人能與之競爭。
先激起對方的急切慾望，能做到這點就可以左右逢源，否則處處碰壁。
你所認為的，並非正在的你；反倒是你怎麼想，你就是什麼樣的人。只要將乙個人內心的態度由恐懼轉為奮鬥，就能克服任何障礙。
很多精神和心裡方面的問題，隱藏的病往往就是他們不能保持自我。
既然你我都有這麼多未加開發的潛能，那又何必擔心自己不像其他人呢。
善用你的天賦，歸根結底，所有的藝術都是一種自我的體現。
不論遇到什麼事情，我都堅持讓他們保持自我本色……。
乙個人最糟糕的是不能成為自己，不能在身心中保持自我。
我們之運用了身心資源的一小部分。人往往都活在自己所設定的限制中，我們擁有各式各樣的資源，卻常常不能成功的運用他們。
善用你的天賦，歸根究底，所有的藝術都是一種自我的體現。你只能唱你自己的歌、，畫你自己的畫。你的經驗、環境以及遺傳並造就了你。不管好壞，你只需要好好地經營自己的小花園；不論好壞，你只要在生命的管弦樂中演奏好屬於自己的一件樂器。
成敗不在於大小—— 只在於你是否已竭盡所能。
你在這個世界上是獨一無二的。既然以前沒有像你一樣的人，那以後也不會有。
一般人的心智能力使用率不超過10%，而大部分人還不太了解自己的有些什麼才能。與我們應該取得的成就相比，其實還有一半以上是未被喚醒的。我們只運用了身心資源的一小部分。
當我們在做一些有興趣也很令人興奮的事情時，很少感到疲倦。
我們的疲勞通常不是由於工作，而是由於憂慮、緊張和不快。
心裡因素通常會比體力勞動更容易使人感覺疲勞，。
人不會因為工作過於疲勞而死亡，卻會死於浪費和憂慮。
很多商人都替自己挖下乙個墳墓，因為他們不懂得如何把責任分給其他人承擔，而是事必躬親，結果會有很多枝枝節節的小事讓他感覺非常忙亂。
如果僅僅只是勞心的工作，並不會讓你感到疲倦。
大部分疲勞的原因源於精神因素，真正因生理而產生的疲勞是很少見的。
壞習慣可以改正，好習慣可以慢慢培養。
緊張、憂慮、心煩才是導致疲勞的三大原因。
放鬆自己的四個建議：
*. 隨時保持輕鬆，讓身體像只舊襪子一樣的鬆弛。
*. 盡量在舒適的情況下工作。
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提要 軟體開發是乙個 以人的智力為加工原料 的工程活動，在開發過程中會不斷的對智力和性格作研究。需要注意20 80原則，並不是最勤奮的才是最優秀的。程式設計的工作難以檢查，是否成為高手和個人性格有關。你無法改變智力，但可以改變性格。在軟體開發者的成長過程中，eq還是佔主要因素。1.聰明和謙遜 乙個人...
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1.1 喜歡批評就沒有朋友 批評和責備他人是沒有意義的，因為那只會讓人在心理上增加一層防護，並且被批評的人也會因為收到批評而竭力為自己的錯誤辯護。批評與責備他人也是危險的，因為它會傷害到乙個人的自尊，並因此激發他對你的反抗。人的自然天性，即自己做錯了事情只會想法推卸責任，只會職責別人。批評就如同我們...
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職場上有很多辛酸事，很多合夥人出局的故事，很多技術骨幹被裁員的故事。說來模板都類似，曾經是名校畢業，曾經是優秀員工，曾經被領導表揚，曾經業績突出，然而突然有一天，因為種種原因，被裁員了，想申訴，想求解釋，結論是，能力不匹配，未能與企業一起成長云云。這有兩說，一說是企業冷血，卸磨殺驢，嫌棄老人成本太高...