新公司剛上班乙個月，已經離職的準備離職的有好幾位，協力公司的員工也是動不動半天不見人影，待你準備要說一下的時候，他就提出離職了。想想應該是溜出去辦手續去了吧。
最近可能是某歐美企業大規模招人吧，正社員和協力都大批量要人，導致了上述的流動。
重新上班，剛開始站到乙個他人的角度上看新的人和老的事，好像明白了一些道理。恍惚中看到了從前那得自己。離職，主動離職，可能是為了尋求乙個更好的職業發展，但隱藏在此背後的可能是在原公司待著沒勁了，種種原因。所以這就有了乙個關乎心態的問題。
協力a員工，最近開會啥的總是不會，似乎一副不關乎自己的感覺，分配點任務總是首先會說一些問題。可能自己大概會對所做的東西有個進度把握，但是並不上傳，要是不問就沒進度，一問就是差不多了，問的急了就會呼啦呼啦上傳一片。對於負責檢查**的人來說，就是厄運的存在。大部分你沒看見他的時間，他可能在玩手機，智慧型手機不好的地方莫過於此吧。本來計畫著要是接著跟著我幹活，我得勸勸他。結果突然提出離職了，問我的上級，現在的專案總負責人，總負責人這麼說的，越快越好，然和第二天他就不用來了。不知道現在是不是找到了乙個合適的工作，但是很想對他說出來混總是要還的，還是不要那麼作的好。雖然是協力，但是走了，身邊工作過的人都沒個說好的，也有點可憐。
待續
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