千里馬常有而伯樂不常有，從畢業實習到工作也有一年多了，深深切切體會到了古人的這句話。
在學校的時候雖然不是特別努力，但畢竟奉獻了自己的每個週日給acm，兩個暑假給電設、飛思卡爾智慧型車，總的來說獲得了一些不錯的成績也得到了一些能力的認可，之後為了提高就業競爭力還參加了嵌入式的培訓。想想在工作之前也付出了挺多的，但當工作了便是種無止盡的折磨。學校的那點付出根本算不了什麼，參加比賽能夠獲得獎項、得到老師的認可，這些都能讓自己的付出覺得有所回報。然而工作中拼命地加班（8點半-9點半是常態），絞盡腦汁地優化系統，竭盡全力地寫出自認為擴充套件性高、易維護的**卻發現自己的付出就像一粒塵土般，未引起一絲波瀾。
想起入公司的那段歷程，真為自己感到不值。在上海實習了一段時間，然後來到杭州找工作。那時是5月份，不算是擇業**期，自己在51job上投遞了一星期的簡歷，近約50份吧，收穫了7個面試通知，拿到了5份offer，不過待遇都有些不盡人意。最後一家面試的公司算是乙個中型的公司吧，整體發展還不錯，週六有雙倍加班工資，算了算到手薪資還是可以接收了。我面試的是嵌入式軟體工程師，當時面試官跟我介紹公司種種嵌入式相關的，然後還跟我說能夠做主多給我加500塊錢，還說我可以當天發offer而其他人都是回去等offer的（只有這點是真的），並且把我手上的offer全部數落了一通，當初也是太嫩，就這樣被忽悠了進來。
進公司以後便發現，做嵌入式？我沒看到一款嵌入式裝置，說是北京研發所做的。加500塊錢？我只知道我的薪資是杭州研發所最低標準（三年前還多500餐補，15年應屆似乎多了2000的基本薪資）。最後進來做什麼工作呢？新增一些外掛程式。。。說實話這真的是乙份很無腦的活，還好但是自己還謀求了一些活路，為了提高工作效率，自己去學了一門指令碼語言perl。這份工作做了三個月，我都不知道自己是怎麼堅持下來的。曾經一度想要離職卻被我壓了下來，我不想讓別人認為我是乙個浮躁的人，我不想讓我的下乙個東家看到我工作3個月的離職證明。三個月後在我的努力下終於有了轉機，爭取到了開發的機會。如願得到了開發的機會卻發現自己在公司仍然毫無存在感。由於我的專案組不明確，一直屬於a領導b專案組的狀態，導致我開發了乙個季度的專案最終竟然不聞不問，以致在季度考評的時候我都不知道產品經理對我的評價是：「我沒關注」。我覺得作為乙個研發人員，沒有比這更讓人受挫的話了。若是技術不行，我願意學習，我願意改進，若是態度不行，我也同樣可以苛求自己。彷彿自己所學的技術，所耗費的時間都沒有任何的回報了。之後自己開發的版本取代了原先公司的那個產品版本，不過卻很理所當然地被接手過去了，而我又要在另乙個專案組重新開始了。。
千里馬常有而伯樂不常有，我不算千里馬但也在為能日行千里而努力，但得到的結果卻如此地不盡人意。
前兩天加的乙個it群裡，乙個朋友說他入職了三個月卻得到了五個月的年終獎時，我就不禁感慨，這就是公司與公司之間的差距、領導與領導之間的區別。他們公司以為14年的收益不錯，加上老闆不摳門，便有了如此豐厚的年終獎，我們公司的收益完全不遜色他們，但卻至今沒有拿到年終獎，據悉有「年中獎」，不過也就1個月吧，還要拖到那麼晚才發。
還有一條新聞讓我不禁感慨的就是掌門科技的36臺特斯拉年終獎了。在職4個月以上的員工都能獲得。讓我感慨的不是那36部特斯拉，而是他們老闆對職工的大方。我們作為乙個it民工，把自己所有的心血都投入了進去（我想很多做it的工作時間都在12小時以上的吧），最終有獲得了什麼呢？
我發現很多公司的領導人都是這種想法，我開出多少錢，就是讓你來幹多少事的，你做的事兒都得為公司考慮，你做的一切都是公司的。
就彷彿是一種被奴役的一般，若說以前是肉體上的奴役，那麼現在就是精神上的奴役了。某某公司甚至還有《奮鬥者協議》，打著與勞動法的擦邊球，壓榨著民工們的勞動力。奮鬥無錯，但請留點人情味。
我想無論如何還是會在技術的道路上繼續走下去，雖然走的很艱難，也看不清前方的道路，但卻走得實在。我能感覺到每天的進步，我能感覺到自己所掌握的一切被轉化成了實實在在的東西，正是這個讓我感到享受的，真希望沒有那麼多勾心鬥角，真希望能多一些真實，真希望能讓每個人的付出都能得到應有的回報。
千里馬常有而伯樂不常有，願大家都能有乙個伯樂般的老闆~
千里馬與伯樂
世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。韓愈 馬說 如今的軟體行業太過於浮躁，各個公司裡到處都是坑，後進的開發不敢改前人的 重寫 繞過，怕改出一堆問題而背鍋，的壞味道就像那陰天駝稻草，越駝越重。以至於到最後很難理清裡面的關係，最後...
伯樂眼中的「千里馬」
企業招聘好比伯樂選千里馬。選千里馬或許從馬的外形和體徵就可判斷大概，然而考官面對的是人，過程自然要複雜許多。那麼他們怎樣考查應聘的大學生？他們心目中的 千里馬 是啥模樣？大學生怎樣才能使自己成為 千里馬 呢？作為英特爾負責中國區的銷售總監，我管理的團隊有500人左右，每年因業務成長或人員流動需要招聘...
伯樂很多，你是千里馬嗎？
最近發現 士兵突擊 這個 還挺不錯的。片中講的是乙個耐得住寂寞的兵，如何從乙個普通的老末成長為全年的尖兵，以及之後如何發展。由此想到，我們現在的很多人，其實都是耐不住寂寞的。總在關心自己的一時得失，當一時得不到自己想要的時候，就開始抱怨環境不好，公司不好，領導不好。有沒有反過來想呢？據我所知，領導的...