世有伯樂，然後有千里馬。千里馬常有，而伯樂不常有。故雖有名馬，祗辱於奴隸人之手，駢死於槽櫪之間，不以千里稱也。
------ 韓愈《馬說》 ------
如今的軟體行業太過於浮躁，各個公司裡到處都是坑，後進的開發不敢改前人的**，重寫**繞過，怕改出一堆問題而背鍋，**的壞味道就像那陰天駝稻草，越駝越重。以至於到最後很難理清裡面的關係，最後想重構又不肯花代價。大部分開發人員做事情沒有擔當，只有機械式完成領導交待的任務，不思考這樣做有可能帶來的後果。
創業老闆在初期追逐利益最大化，快速出成果，拉投資。前期不關注軟體的**的質量，只要能跑，不出問題就行。後期出了問題，通過不斷迭代修復問題測試上線，而不是從根本上解決問題，他們根本顧不上什麼軟體**質量，只顧及到市場需求，搶占市場。當來了需求時就要以最快的速度上線給使用者使用，從而忽略了軟體的質量。當公司融到資了，就開始想一些怎麼占有期權的比利之類的，繼續在市場上獲取利益，無可厚非，這是從老闆的角度考慮，老闆要讓公司活下去。
從員工的角度講，只要完成上面的交待的任務就可以了，任務多得來不及做，完成不了得加班做，誰還在乎**寫得好與差。有可能工作三五年後，經驗和解決問題的能力是積累了不少，但是看看寫的**質量，拿起來去和一些知名的開發框架裡面的**比較一下就會發現**的好與差了。其實這種員工只是熟悉了業務，獲取解決問題的方法，但是**設計不一定有多少提高。其中也不免有些人利用好業餘時間，學習研究框架原始碼以及優秀的人寫的**，汲取別人好的**設計。這部分人在工作幾年之後會有成為千里馬。這些人會不斷的學習思考，自我反省，寫出高質量的**，從平時的工作中悟出架構以及好的設計思想，往架構師方向發展。
這裡的**設計是指你通過靈活運用設計模式加**規範根據業務需求寫出優雅而又可復用，易擴充套件的高質量**。只有少數人能做到，只有在框架級別的**中能看到，平時用的人少之又少。
社會中有很多不錯的千里馬苗子，只是被現實的洗禮給磨滅了，工作天天加班到很晚，回家休息，第二天繼續。有些人會說，我從工作中學到了不少東西。確實是的，工作中學習只是一部分。這邊有兩種情況，一是小公司在巨大的壓力下，什麼都要做，成長會很快；二是大公司分工明確，像工廠的流水線，你的知識面如果不通過業餘的充電來補充，你的知識面將會變得很窄。技術進化速度非常快。要跟上就必須在一項技術有一定的熱度之後要迅速了解並學習以拓寬知識面。
如果上面講的你都做到了，而且成為了公司不可或缺的人，那麼你只能是初級千里馬。因為有可能你只是公司目前不可或缺的人，一旦有人能完成你的工作的不可替代性，你的成本高於別的馬，你就僅僅是那個非伯樂眼中的初級千里馬。真正的千里馬是你會的他都會，你不會的他也會，你會他不會的，他也能在極短的時間內學會而且學精，給你產生巨大威脅的那種人。 如今的社會，因為伯樂太少了。伯樂發現了千里馬，能真正利用千里馬到極致的伯樂很少，也許你心中所想到的現實中的伯樂已經有了人選。
目前大多數公司很少有人關注軟體**質量，大家僅僅是為了乙份工作而已，而優秀的**會縮短你的業務擴充套件的成本，我所經歷的公司都存在壞**的味道，解決不完的bug加新需求，周而復始的迴圈，以及新老員工的新陳代謝，換血，內鬥，妒忌，35歲危機（其實35歲前只要你不是混日子的，打好基本功，你積累的經驗最豐富，學東西會很快（記憶力衰退是事實），再加上細心耐心，質量是不錯的，可惜老闆看不到，因為他們雖然位置站得高，卻目光短淺，只重利益不重質量。栽了跟頭了，卻想起質量，陷入各種加班的混亂局面，說白了就是前期沒有規劃以及嚴格實施或者有規劃決策力差，浪費了保貴的時間）。種種現象說明目前軟體行業太浮躁了。
乙個優秀的管理者相當於伯樂，他發現了很多參次不齊馬，如果能識別其中的千里馬並合理且充分利用他們的才能達到99%，這個管理者獲得成功的概率將會很高。
伯樂眼中的「千里馬」
企業招聘好比伯樂選千里馬。選千里馬或許從馬的外形和體徵就可判斷大概，然而考官面對的是人，過程自然要複雜許多。那麼他們怎樣考查應聘的大學生？他們心目中的 千里馬 是啥模樣？大學生怎樣才能使自己成為 千里馬 呢？作為英特爾負責中國區的銷售總監，我管理的團隊有500人左右，每年因業務成長或人員流動需要招聘...
伯樂很多，你是千里馬嗎？
最近發現 士兵突擊 這個 還挺不錯的。片中講的是乙個耐得住寂寞的兵，如何從乙個普通的老末成長為全年的尖兵，以及之後如何發展。由此想到，我們現在的很多人，其實都是耐不住寂寞的。總在關心自己的一時得失，當一時得不到自己想要的時候，就開始抱怨環境不好，公司不好，領導不好。有沒有反過來想呢？據我所知，領導的...
千里馬常有而伯樂不常有
千里馬常有而伯樂不常有，從畢業實習到工作也有一年多了，深深切切體會到了古人的這句話。在學校的時候雖然不是特別努力，但畢竟奉獻了自己的每個週日給acm，兩個暑假給電設 飛思卡爾智慧型車，總的來說獲得了一些不錯的成績也得到了一些能力的認可，之後為了提高就業競爭力還參加了嵌入式的培訓。想想在工作之前也付出...