鄭昀20070518
最近兩天，有幾個朋友都通過msn問到求職或換工作的問題，甚至追問我當初換工作的思考模式，呵呵。
作為乙個工作6、7年的人，我的觀點是：
剛工作1～3年的，考慮換工作的三個考慮是：第一，是否有上公升空間；第二，是否有上公升空間；第三，還是是否有上公升空間。
錢，不是問題。公司的未來發展不是問題，當然如果他能高速發展上市，你就能提前若干年成為百萬、千萬富翁，但這不是主要矛盾。
有什麼人帶你或叫做「跟對人」，是乙個較為重要的問題，但還是不如「是否有上公升空間」這麼重要。
即使沒有跟對人，假如你有上公升空間，也可以考慮。
因為跟對人很難。
但保證自己有上公升空間相對容易。
可以廣義地理解什麼叫做「有上公升空間」：
1：你是否有獨當一面的機會；
2：你是否有掌控某乙個有前途的業務的機會；
3：你是否有公升職的機會；
4：你是否有建立人脈的機會。
掌握乙個垂直領域的業務，而不是技術，可能對你年紀大了更有好處。
比如說，我經歷的公司中，神州泰嶽，掌舵的技術不一定是巨牛無比的技術高手，但一定是深刻理解業務的技術高手。
理解什麼業務呢？中國移動怎麼運營的？運營支撐應該有哪些環節？資產管理如何運作的？等等。這個無人能替代他。
技術高手還是會有人替代你的。
不管你去哪個公司，因為你是職場新人，我覺得還是要看上公升空間。
公司有很多是很好的，比如說ibm。
但是你就不一定要去，要看你去哪個部門，因為你不一定能夠上公升。
如果你在ibm3年都沒有上公升，那豈不是浪費你的青春嗎？
如果你在ibm的商務諮詢部，接觸石油銀行電信移動等高階使用者的中低層管理人員，就可以去。
因為你可以積累人脈，甚至有可能從中發現生意獨立創業。
至於說你要去的公司是不是符合這4點(實際就是一點)，你自己考慮。
小結：1：工作沒多久，其實沒資格談條件，也沒必要給自己留太多空白時間；
2：事業，這東西，是邊打邊學的。不是你能選擇出來的。
3：起步的時候考慮得越少越好，抓住主要矛盾。
職場高階 對教培行業新人，你有什麼忠告？
今天知乎上給我推薦了這麼乙個問題，對教育培訓行業的新人，你有什麼忠告？忠告算不上，我談談個人的看法和建議 任何乙個行業，想要做好，有兩個因素，乙個是熱愛這個行業，乙個是你夠不夠堅持。教育行業其實是乙個很好的行業，關鍵看你如何去做。誰都是從小白過來的，但如何才能更快的成長？除了平時說的多學習，多磨課之...
你有什麼經驗一定要分享給初入職場的新人？
一般來說，雖然大家都是職場新人，但是 能力段位 通常是不同的。而 能力段位 的區別，也正是日後公升職速度 加薪程度的區別的重要依據。那麼，下面根據我們的職場親身經歷，為你總結了對於職場新人而言，至關重要的5項能力。職場大忌，八卦和負能量。之所以把這一條建議命名為第 零 條，是因為這條原則實在是最最最...
職場新人變達人 華為618年中大促里有答案！
時至六月，多數大四學生即將離開學校，進入社會成為職場新人。但是，如何能在辦公室中脫穎而出 成為職場達人呢？小編討教了多位職場達人並憑藉自身多年辦公經驗，總結出這篇職場高階精華帖，各位老鐵們千萬別錯過。工欲善其事，必先利其器。想要在職場混的好，給力的辦公裝置不可少。小編觀察了職場達人們常用到的裝置，向...