14年面試，跳槽經歷

看了某大神的面經，想起14年的面試經歷，也挺坑的。寫出來，給園友點評下。

第乙個公司：

總結：hr姐姐畢竟不是你親姐姐，是階級敵人，不能暢所欲言啊!

第二個去面的公司：

拉溝網上找的，說是要招技術經理。我一想，去當技術經理應也能hold得住吧。

第一面就是技術負責人來面試，他只做後台和c++。所以只能就問問我做的筆試題目，說我題目做的不好。問完就問我待遇要求，我想了一下，說xxk吧。

之後他叫來了2個開發人員和乙個小組長a面我。很驚訝，他們都帶著筆和筆記本，一邊問一邊做筆記有沒有。我想這又是要套解決方法吧。好吧，他們都問了一些很簡單的東西，並直接問他們當前的問題要如何解決。。。我來了自信，長篇大論了一番，但沒說具體解決方案。

入職後，他們就一直拖著沒給簽合同。我以為這可能是他們人事太忙，也就沒放在心上，原來他們基本就沒想著給我簽合同吧。

兩個星期之後，小組長a，過來和我說，your are fire! 。我問why? 他說，公司對你期望很高，但你卻達不到公司對你的期望。好吧，反正我都想走了，正好。於是下午就打包走了。

還沒出公司

，接到另乙個公司的面試**。大喜，直接過去面試。

總結：小公司坑太多。各位小心了。如何分辨這類打算坑你的公司呢。就是他們在和你談待遇時，閃爍其詞、模稜兩可、畫大餅。好公司都是馬上把待遇在合同上給你簽下來的。

另外，我就是個2b

第三個公司：

到了這個公司，上來就是當救火員。原來他們炒了一些放羊的老員工。但專案出了問題，找不到人接手。我上來就各種忙啊。看原來的**，解決問題。過了大約乙個月左右，總算搞的差不多了。這時部門主管和我說，希望你能擔任專案經理的角色，我聽了有點小興奮。

期間，我失去了專案表面的負責權，但卻是實際的專案主導人。和部門負責人說了目前框架方面的問題，提出了解決方案。他也同意了。我開始著手設計框架設計。

總結：這個公司.

1，因為給國企做點東西，所以也把國企人浮於事的風氣學會了。

2，公司為了學習扁平管理，權力太分散，以至每個人都是爺。你要和後台聯調一下，得看同事心情好不好。以至工作效率很低。

3，因為是老公司，人事和行政權力很大，公司用的電腦都是老掉牙的，幾乎無法使用，都自己帶電腦。使用的辦公軟體，除錯方法，**架框都很陳舊。

以至工作效率非常低又乙個原因。

4，老大一直說想改變公司的風氣，希望大家做點成績出來。我也想做點什麼成績出來。但沒有專案主導權，你讓我怎麼辦。

總結：tx的面試喜歡出難題難一下你，以顯得他們比較叼。面試官比較自傲。