謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在乙個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度「多幹活少說話」準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。「欲速則不達」要獲得別人的認可，工作業績才是最有力的證明。
溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行;善於交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人;想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利於自身的成長，也有利於工作溝通和協作。
踏實勤奮
八十年代的職場新人，太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，「眼高手低、嘴到手不到又懶惰」，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴!
案例：一家外企，招聘了乙個名校畢業的新人，能說會道，優越感極強，很引人注意力，結果一段時間試用下來，發現此人工作不踏實，碰到繁瑣的工作能躲便躲，惰性極強，很快就被淘汰。後來，另外招聘乙個非名校畢業的新人，誠懇、踏實而且很勤奮，很快適應了環境，目前在那家公司發展也比較好。
責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對於職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。職場新人要想迅速的在職場中佔據一席之地，得到領導和同事的認可，需要經歷一段成長期，而誠信、謙虛求問、溝通協作、踏實勤奮、責任心是成長過程中的修煉五訣。
信行天下
自古「德才兼備」者才被人尊崇，為什麼「德」放在「才」的前面，而不是「才德兼備」，可見「德」更被重視。「德」體現乙個人的品質，其中誠信更是不少企業錄用人才首要標準，甚至有些企業招聘時明確表示「有才無德莫進來」，因此，誠信的品質比實際技術更加重要。對於職場新人來說，在學校裡學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你丟擲橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
「職場五魅」助你成功
是乙個越來越 以貌取人 的年代。據說，只需30秒，你的客戶或你的面試官就會在他們心目中給你下乙個 最終判決 能不能爭取到某張訂單，能不能被心儀的公司錄取，能不能被大老闆青眼提拔 也許就決定於你的乙個手勢，一句措詞，或是乙個微笑。從某種程度上來說，很多人之所以成功，是因為他們 看上去很像乙個成功人士 ...
職場成功必須經過六項修煉
一 永遠不要拒絕改變 如果你不想成為被慢慢煮死的青蛙，就不要害怕變革。是的，變革意味著你將放棄擁有的東西，面對未知的風險，可變革同樣讓你擁有重新開始的可能，讓你獲得推翻從前的機會。想想，當j.k羅琳在廉價咖啡館裡寫作的時候，她還只是個貧窮 離異 相貌平平且帶著孩子的女人，而現在，她已經是英國的第二大...
如何在職場做乙個成功的員工（huiran sap）
真沒有想到此篇雜文備受青睞，鑑於建議，予以置頂，望可以幫助更多！某世界500強知名企業高管表示 一般來說，可以根據職員的性格和工作態度劃分為四類 一是老虎型，具有主見，並積極主動 二是老黃牛型，工作主動，但沉默寡言 三是鸚鵡型，有主見，善於思考，但做事不主動 三是懶熊型，被動 懶惰，缺少主見。對於個...