普天下打工的人，都有被老闆挑來選去的相同經歷。多倫多的華文**近日在總結了千千萬萬打工者的心酸經歷後，提出以下十種老闆不可追隨。
一、沒有成功經驗的老闆。如果你的老闆經常沾沾自喜地說：「我經歷過的事情太多了，像我這樣垮下去又能站起來的人畢竟不多，我有我的獨到之處。」這時你就應該懷疑自己的老闆了，如果不是他有某些重大的缺點，他不會總是經歷失敗，乙個沒有成功經驗的老闆，又怎麼能肯定下次一定會成功。
二、事必躬親的老闆。如果你的老闆常說，「無論大事小事，我不經手就一定會出差錯」，並引以為豪的話，你就應該想到，這位老闆肯定留不住人。老闆不問大小事都要親自參與，他怎麼能放心讓下屬獨立工作？特別是在事必躬親的老闆不在場的時候，無法獨立的下屬「出錯」的機會就更多。乙個有創意、具備獨立工作能力的人，絕不希望這樣的老闆常在身邊嘮叨。
三、朝令夕改的老闆。這樣的老闆可能會不斷地給你新指示，你花費許多時間策劃的方案，老闆可能在實行3天後取消，或者花費數月醞釀的乙個計畫，可能因為他一句話而宣布作廢。這樣的公司上上下下天天都會很忙，但大家忙的都是收拾殘局、挖東牆補西牆。
四、喜新厭舊的老闆。每個公司都會有幾位「開國元老」，時間長了你會發現，這類員工大都在公司事業穩定之後被「杯酒釋兵權」了。這類公司的員工流動率通常都會很高。
六、魚與熊掌都想兼得的老闆。這類老闆既要馬兒跑，又要馬兒不吃草，到頭來二者都得不到。他們常常會因小而失大，既不知何所取，也不知何所舍。
七、多疑的老闆。這樣的老闆所持的觀念是人治勝過規章制度，這類公司通常沒有上軌道的制度。如果你是乙個部門主管，經常會在非工作時間接到老闆的**；如果你是基層員工，他也經常會對你表示不痛不癢的「關切」。跟著這樣的老闆工作，心理負擔之重可想而知。
八、言行不一的老闆。這類老闆最常說的一句話就是：「賺這麼多錢對我並沒有什麼意義。」實際上，利潤是公司生存的惟一命脈，又何必加以否認呢？
九、愛聽甜言蜜語的老闆。一般說來，老闆不可能聽到批評還會心花怒放，但如果連善意的批評和寶貴的建議也聽不進去，並因此影響了員工在公司的發展，則人人都會噤若寒蟬。
十、心胸狹窄的老闆。這樣的老闆看不得員工的成長和發展，更不會創造條件讓你事業有成。
十種做不大的老闆
據一些管理學家的最新研究，發現有十種老闆，由於各方面的制約，是很難將生意做大的。第一種 沒有大夢想的老闆 理由 不想做出大成就的老闆，安於現狀，對競爭沒有充分的認識，對機會不敏感。商界往往是大野心的老闆做成了大公司，安於現狀的老闆最後不得不因業績不良而關門或換行。第二種 沒有創業規劃的老闆 理由 這...
值得你跟隨的十種老闆
一 能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老闆 老闆雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支援和協作，再出色的老闆都無法獨自讓公司正常運作。對企業來說，員工是重要的組成部分，但員工不能完全等同於 零件 過於關心業績增長，而忽略員工的感受以及職業發展的老闆，在團隊中的威信就會降低，隨之而來...
職場中值得你跟隨的十種老闆
職場中值得你跟隨的十種老闆 一 能夠在員工需要的時候給員工提供指導，幫助員工發展的老闆 老闆雖然與下屬是上下級關係，但是沒有下屬的支援和協作，再出色的老闆都無法獨自讓公司正常運作。對企業來說，員工是重要的組成部分，但員工不 能完全等同於 零件 過於關心業績增長，而忽略員工的感受以及職業發展的老闆，在...