這兩天空虛，感覺肚子裡有苦水，吐啊吐的，居然越發的難受。跟老大聊，老大指出一些缺點，然後感覺「大概是自己技藝不精，學習乏力」，導致了對自己的失望與懈怠。跟身邊人聊，家長里短、雲濃風黑，然後感覺「大概是生活瑣事過多，應接不暇」，導致了自己的不滿與憤怒。猛的一瞬間意識到，原來是因為工作迷失了方向：工作滿兩年，正在這個合同續約與展望的時刻，突覺得程式設計的前景不過是「技術/架構」、「技術/產品」，「技術/專案管理」的幾條路子，但現如今，自己居然對其中任何乙個解決方案都不滿意了！
將近一年前，我發了篇博文：週末閒談：it人的成長(職業規劃？)
，一年前自己的見解居然與現在自己的看法有了些差異！這樣摺疊起時間軸進行自我對比，發現是何等的有趣！
在意氣風發的年齡，人總能說出很多出於「道德層面」的話語，例如「職業操守」等。若干時間後，尤其「有幸」經歷這樣百年一遇的金融風暴後，發覺「職業操守」在「企業利益」面前顯得如此的蒼白無力，市場的行為就應該由市場去調節，靠道德是要「崩盤」的！
我現在所堅守的是「契約關係」，也便是基於「法律」、「合同」的「信託責任」，而不是基於「感情」、「道德」，因為感情用事是要壞事情滴，甚至不利於公司的人力管理！
還記得剛入公司的時候，老劉（一位工作了十多年的大神）曾反覆教導我們，不要把公司當家。我現在的理解是，不對公司投入過多的感情，適而會讓自己少投入很多的「恨」。希望越大、失望越大，反之，淡定如水、漣漪自平。
是的，一年前我投入了很多的感情，一年來我逐漸放平了心態，以一顆「螺絲釘」的視角大量公司裡的一切「人」和「事」，兢兢業業做好自己的本職工作，工作之外，基本不聞不問。人微言輕，問又奈何？
我常告誡身邊人，越是長久的事物，越是「平淡、平凡」；但凡「轟轟烈烈」的愛，必將「不了了之」的收場。我看《金婚》（某熱播電視劇集），我看《潛伏》（某熱播電視劇集），皆不過如此。愛得赤城、恨則入骨！
對待公司，對待團隊，是一種深沉的契約關係，當「正當」需要我的時候，誓當義無反顧；當「隨意」瞎指揮的時候，還是要據理婉拒，否則，時間長了，這深沉的可能就不是契約責任了，而是一種發自內心的不滿，那不終止合同關係比終止了還慘！
我的看法是，要能認識到是非功過，要有些理論基礎，幫助自己分析遇到的人和事。比如，懂得一些專案管理的知識，你就明白「需求變更」是專案開發的大忌（或者說最大的專案風險），那麼就會在你的產品經理甚至專案經理隨意變動需求的時候，反覆強調、不斷申明，「需求」必須是明確的，並且是可控的（不能隨意變），否則，很難做，或者做死人！這一點上，最近看到的這篇博文開發人員漂亮的**vs漂亮的介面（試用期不得不注意的問題）
挺能說明問題，因為需求不清，導致需求變更，導致勞財傷命。
小公司的問題應該是最多的，也是某種意義上說，最能讓乙個人成長的原因。品牌機上的螺絲釘，功能肯定比不過山寨機，雖然**相同、甚至還有過之。正是這些讓人詬病的問題，鍛鍊了小公司裡的人；他們不但會對系統通曉全域性，還會想出各種招數解決實際問題。當然，系統的質量、穩定性、安全性等等肯定無法和大品牌的大規模協作生產的產品相比較。
從對技術「新」、「奇」、「特」的一味追捧，到對穩定系統、成熟產品的理性認識，以及多次**「業務」與「技術」的關係之後（如為什麼對企業來說，業務比技術重要的多
），人終究要變得如產品一樣成熟起來。沒有最好的技術，只有恰當的技術！
我想告誡學弟、學妹們，當你們在小公司打工的時候，一定要注重自身技術能力的培養，切不可妄圖通過工齡等方式謀得穩定工作。而那些在大公司奮鬥的人，大概要多花些時間加強自身的人文修養，職業上多聽從上司、領導的安排、調配，應該會走得比較順暢（大公司通常有系統的人才培養計畫）。
難道人的工作不是在小公司裡的「疲於奔命」，就是在大公司裡的「平淡不堪」？偶爾希望生活與工作是個和諧的組合體關係，現在看來，勝任當前的工作還不行，還必須勝任未來的工作才行，休閒的生活大概是要為此付出代價了。
吐啊吐的，現在發覺心裡總算平靜了許多，原來是有這麼些個話要說。沒事還是要多寫點帶點技術性的文章，省得哪天又莫名空虛。易中天老師說：「人都是逼出來的」，懷才時間長了也是要生的。唉，又有了種想吐的慾望！
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