前段時間，公司在推行德魯克《卓有成效的管理者》的學習，下面是4月30號寫的讀書心得。
德魯克在《卓有成效的管理者》一書中指出，並不是擁有職權的人才算是管理者，只要能為組織做貢獻的知識工作者都可以稱為管理者。我的理解是知識工作者可以通過個人的行動來提高或影響自己乃至身邊人的工作效率，這無疑已經是在做自我管理及管理他人。
書中指出卓有成效的管理者，一般具有六個特徵：（1）重視目標和績效；只做正確的事情。（2）一次只做一件事情，並只做最重要的事情。（3）作為一名知識工作者，他知道自己所能做出的貢獻。（4）在選用高層管理者時，他注重的是出色的績效和正直的品格。（5）他知道增進溝通的重要性；他有選擇性地蒐集所需要的資訊。（6）他只做有效的決策。
看完這些，我想起了自己比較關注的時間管理、知識管理，還有那本《高效能人士的七個習慣》，覺得這些道理講得確實準確，讓人接受。但僅僅只是接受，並不是我們看這個書的目的，我們要的是將這些道理用在生活工作中去，提高效率，做高效率的人。
看完書後，我們顯然已經接受並承認這些道理的重要性，接著我們要有意願在生活工作中實踐這些道理，接著我們要學習一些實踐這些道理所需要的技能（如：如何識別最重要的事情？如何有效溝通？），接著便是堅持不懈的實踐。按照道理 ，實踐21天後，這個習慣就算養成，這才達到目的。
所以，從今天開始，動手實踐吧。
怎樣養成良好習慣
美國心理學巨匠威廉 詹姆斯有一段對習慣的經典注釋 種下乙個行動，收穫一種行為 種下一種行為，收穫一種習慣 種下一種習慣，收穫一種性格 種下一種性格，收穫一種命運。習慣是一種長期形成的思維方式 處世態度，習慣是由一再重複的思想行為形成的，習慣具有很強的慣性，象轉動的車輪一樣。人們往往會不由自主地啟用自...
程式設計師應該養成的良好習慣
1 總結自己一天任務的完成情況 最好的方式是寫工作日誌，把自己今天完成了什麼事情，遇見了什麼問題都記錄下來，日後翻看好處多多 好記性不如爛筆頭。2 考慮自己明天應該做的主要工作 把明天要做的事情列出來，並按照優先順序排列，第二天應該把自己效率最高的時間分配給最重要的工作 worklist。計畫很重要...
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