碼畜，生活現狀，不是碼畜生碼畜
碼畜就是**屆最低等人，什麼活都幹，**有磚搬**，不是沒有夢想，有夢想的都走了，我們都是沒有夢想還心懷僥倖的。虛浮不定，看似光鮮高薪職業背後的卑微心態。碼畜還很倔，憨憨以為靠手藝可以衣食無憂，能致富吃上精糧的手段還都看不上。
薪資碼畜一般不談薪資，大餅蘸醬還沒吃完。論事，碼畜因為負擔事多而調薪的幅度很有限。所以談薪水也沒什麼意義，只是杯水車薪。實在不濟，粗糧裡填一點細糧，又可以噠噠噠的趾高氣昂。
不重要碼畜是沒有智商的，純體力熬時間的活，和流水線工人兩班倒上班一樣，但他們熬12個小時可以全身而退，你不行，你肩負著系統上線隨時出現的意外，經歷過毒打的就知道系統上線出現問題是100%的事。
沒有智商有點刺激人，是搬磚的活用不到太多智商，中小企也不需要什麼效率，天天囔囔著效率，也是只打雷不下雨。事做不完就堆人，堆人還做不完，就公關了，總會有解決辦法。研發力量不會是中小企的核心力量，沒有剛創業的微企裡研發力量重要，少數頭部企業裡的研發會比較正統。所以任何團隊成員的離職，對企業利益沒有絲毫影響，痛苦的只是和你相關的同事。企業總裁，董事會人離職，對你也沒啥影響吧。
偽命題碼畜很多的地方流動也很大，流動很大，需要更多的碼畜來填坑。人多而且沒有能力階梯，企業開始推崇偏平管理，沒有固定崗位固定人，調兵遣將，看似運籌帷幄，都不願給別人擦屁股，程式猿更不願看別人的**，懂的程式名猿們，**都是拼的。拼**，拼人，是無奈，也許能把當前事做完，但需要一直拼下去。知道牆蓋歪了，誰都不敢拆，多來幾個人拿根木頭撐一撐吧，不堪負重的就撒手了，好同事只能用腳接住倒下的木頭。
偏平管理、敏捷，都是好東西，蝦兵蟹能一把f5執行成功就謝天叩地。每個團隊都有自己的工作流程方法，能夠把當前工作模式效率最大化就是質變。
逃逸碼畜久了，很難提公升，薪水也許因為你投入全部精力搬更多的磚達到了碼畜最高，你的24小時賣完了，企業就不會再為你買單。繼續往上走，能力不夠，降薪跳槽一般人也無法接受。要麼就換賽道去另乙個行業當碼畜，行業紅利確實很明顯。身邊總會有以前你手下同事換行比你待遇好的。要麼接受降薪，或全力學習突進。
現在掙錢其實也很容易，如果不幹這行，餓死也很難，但掙到你目前碼畜的薪水也很難。像這篇牢騷話，可能一天飯錢，但有什麼意義。
遠方乙個人越想去遠方，當下活的越不開心。農村來的孩子都曾想回到老家，開一小賣部、快遞點，門前種兩顆大柳樹，乙個在左，另乙個也放左邊，你躺在柳樹下看柳葉光影變換、發芽凋落。林黛玉終究倒把不了垂楊柳，俗事纏身，你也到不了遠方，只能在原地不停打轉，累了叫一聲， 咴咴~
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