以上的特質是經過某調研總結出來的，被調查的人都是年紀輕輕就拿到大廠高薪的人，同時呢在面試中，大廠也確實吃那一套。
好的學習習慣及超前的知識體系
好的學習習慣的主要表現就是問啥啥會，這在面試中是很加分的；超前的知識體系是說你能夠在乙個專案小組中能力高於平均水平，因為現在很多的專案是以小組的形式來完成的，超前的知識體系會幫住你每天有多餘大多數人的空閒時間來安排。
然後我對這一特質的理解就是平時多積累，from now on!這也是每個人都知道的其實，真的，不過這確實難，但有沒有意義值不值得？我想每個人都有答案的。課上老師也提供過乙個輔助學習和工作的方法：okr，我這也有乙個方法：番茄工作法，希望趁大家熱度還在，趕緊去擇情了解、試用一下。
寫成體系的技術博文
上課的老師講，優秀的人懂得總結和分享，這也是我寫這篇部落格的啟發，我也是堅定了一下寫了這篇部落格，其實像這樣的分享並不難，難的是技術成體系，在面試官看來，你沉澱了乙個成體系的技術部落格，儘管可能並不是很優秀，但在他們眼中，你大概率是乙個熱愛學習的人，這是加分項。除了部落格，還有一種分享方式：抖音。老師說，抖音的價值在於培養，培養乙個人在有限的時間講明白一件事的能力和表達能力，這些能力香不香？想不想？值不值得培養?我想大家都是明白的。
在開源社群留下腳印
github，相信懂技術的人都了解吧。在開源社群留下腳印，積極參與專案的研究與開發，這是乙個成長的過程。參與專案的好處也不用多說，大家都懂的，這樣說，如果你參與的乙個軟體，在多年以後火了，你會是什麼感受？
過往的歷史都不再是歷史。
演算法思維，競賽經歷
其實這些都是肉眼可見的優秀特質，我相信很多人會有這樣一種感受：就是乙個人參加過競賽並且獲了獎，就會有很大可能性得到工作。這是社會普遍存在的大概率的選擇題，也就是很多人眼裡的「偏見」。
這樣，打個比方：你是乙個面試官，乙個博士學位的求職者和乙個專科學歷的求職者，你會大概率偏向選擇哪乙個？或者這樣問，乙個有五年工作經驗的人和乙個才就職的人，你會大概率看重哪乙個？又或者，乙個出名歌手發了新歌和乙個不知名的歌手發了新歌，你會偏向欣賞哪一首？會不會故意的偏向欣賞出名歌手的歌？這是社會的習慣，我們個人很難違背，只能適應。
競賽經歷是乙個過程，很重要很加分的乙個過程，這個過程的結果是演算法思維的養成，有參加競賽的人大概率會有比普通人優秀的演算法思維，所以，參賽經歷並不只是乙個光鮮的外表，它是確實有實際意義的。演算法思維的重要性就很突出了，演算法思維優秀的人會優先接觸和參研新技術，更快成長、公升職，不像有的人工作好多年都在搞資料的增刪改查，每天匆匆忙忙卻日復一日，以為積累了很多經驗但其實啥也不是。
不過很多人說參賽經歷很難實現很難爭取，其實，我們也可以在側面實現競賽的意義，競賽的意義不就在於演算法思維的加強嘛，大家也可以去一些刷題平台上增加自己的演算法思維，比如「力扣」，在簡歷上寫上「本人曾在『力扣』上刷過幾百道題」，這大概率也會是乙個加分項。
培養解決問題的能力
可能很多人感覺它，雖然它很虛，但是企業特別在乎這個，並且有一點，在企業裡晉公升速度比較快的人，值得培養的人，通常解決問題的能力都很強。企業裡面充滿了各種各樣的問題，缺的就是解決問題能力的人，所以希望大家能夠培養。
這裡就不舉現實例子了，說一下怎麼能更好的培養解決問題的能力呢？很簡單的，就像老師剛剛說的okr的方式去學習技術，就可以很好的培養大家解決問題能力，因為okr本身就是一種對目標進行結果拆分的實現目標、解決問題的乙個方式。
多做商業交付專案
商業交付專案就是你幫對方把專案做完了然後對方付給你錢，這樣的乙個商業交付。
其實大學中很多人是接觸不到商業專案的，所以從另乙個角度講，你簡歷上能有「曾為某公司（真實存在的）做過某商業交付專案（可以訪問到的），使用者群是什麼，使用者量有多大，你負責了什麼部分有什麼收穫」，這是很優於其他大學生競爭者的，給面試官的感受是你對工作內容很熟悉，工作能力很強。同時大學就能有這樣的經歷，這是會比有實習經歷更加讓面試官震撼的。
同時對於找專案，也是有推薦的，比如「豬八戒網」，大家有紮實的學習基礎後，可以試著找些專案，如果真的感覺困難，能力實在有限，這點也是可以放棄的，知不足而後改就好。
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