這兩天關於微軟允許員工永久在家遠端辦公，並且微軟會承擔遠端辦公費用的新聞，接連上了微博的熱搜和知乎的熱榜。
關於微軟允許員工永久在家辦公的新聞要點，如下：
微軟近日宣布將允許更多員工永久性在家辦公。為了應對疫情期間的特殊狀況，該公司最近在內部發布了 「混合工作場所」 指南，概述了公司未來的靈活工作計畫。
微軟將允許員工每週不超過 50% 的工作時間在家工作，或經經理批准後可永久進行遠端辦公。選擇永久遠端辦公的員工將放棄分配到的辦公室空間，但仍然可以選擇使用微軟辦公室可用的臨時區域。
微軟重點介紹了仍然需要到訪公司辦公室的一些職位，包括硬體實驗室、資料中心和現場培訓的職位。員工也可以在獲得批准的情況下在美國國內調動，如果遠端工作對他們的特殊職位可行，甚至還可以尋求國際職位調動。
同時，薪酬和福利將根據區域位置而有所變化。微軟將為長期遠端辦公人員支付家庭辦公室的開支，但決定離開微軟辦公室的員工需要自行負擔搬遷費用。
其實，這個訊息要聞中有兩個關鍵點：
允許永久遠端辦公，但是特殊職位比如：硬體實驗室，資料中心，現場培訓這樣的工作，是遠端辦公無法執行的，是必須到公司辦公的。第一條我們可以理解哈，其實，第二個關鍵點很有意思，就是：薪酬和福利將根據區域位置而有所變化。具體怎麼變化沒有說，但是估計薪酬和福利會根據遠端辦公所在地的市場**，生活成本進行變化的，就是一線城市生活成本高，市場**薪資高，那麼就高，如果你在三線城市，生活成本低，薪資市場**也低，那麼就會調整到對等的。薪酬和福利將根據區域位置而有所變化。
那麼問題來了，如果你在三線城市進行遠端辦公，但是你的技術水平比在一線城市遠端辦公的同事水平高，那麼你能接受工資比他們低嗎？
另外乙個很有意思的考慮就是：假如遠端辦公條件很成熟了，同等技術水平的程式設計師，一群在一線城市，一群在三線城市，是不是三線城市做同樣的工作，公司付出的成本比一線城市低呢？那麼從公司成本的角度來講，可能將來很多任務和工作都會分配給三線城市的子公司。
那像微軟這樣的國際化的公司，在全世界各地都有很多分公司，子公司，辦事處等等吧，那用印度人的成本比歐洲人，比中國人的成本低，印度人可能一天 300 塊錢就夠了，中國人需要 500 ，那麼這樣在未來的工作分配上會是什麼呢？
其實，很多職場人感覺實行遠端辦公非常好，都非常歡欣鼓舞，省去了通勤時間，在家也很舒服，也可以偷懶，可以幹別的。但是，一旦乙個公司敢於實行遠端辦公的時候，或許並不是員工天堂，而是地獄。
公司實行遠端辦公肯定經過很多考慮和算計的，公司省去了房租，電費，水費等各種物業成本，而員工呢？看似在家舒服，但是競爭卻加劇了，成為了全世界各地所有同事一起競爭了，**便宜我用**，對公司的好處是最大的，而對於員工來講，有時候是變相的損失。可能不用等你到 35 歲，你就開始被壓的喘不過氣來了，就會被淘汰了。
所以，很多人都說危機，危險中存在機會。但是，我們中國有句傳統的古話就是：福兮禍之所倚。看似是福，背後有時候是禍。
繼推特，微軟將允許員工永久在家辦公
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