效能測試實戰指令碼伺服器端效能測試的通用指令碼

業務場景描述

5000個使用者分批次登陸系統，但是要保證登陸的使用者中，時刻有一定比例的使用者做業務(6%)，其他使用者登陸後等待;執行完業務的使用者進入等待佇列，然後從等待佇列選取一人繼續執行業務，但是要保證時刻有6%的執行業務佔比。可以控制總的效能測試執行時間!

如下編寫的場景指令碼：

#include

string logger;

//共享變數，控制業務的起止時間

shared t_start,t_end;

int t,t_zong;

//用於第一組併發使用者的判斷，同時也把值賦予id_yw;

shared num_yw,num_yw1;

//業務組內，每個虛擬使用者的id

int id_yw;

//下乙個操作業務的使用者id

shared id_next,share;

int num_zong, num_binf;

//設定wait的等待時間

int time_out;

//根據業務所佔比重計算，暫時用2，測試取整函式！

num_zong = _nusers;

num_binf = (_nusers*3)/10;

//設定wait的等待時間，越長越好，假若一直沒被啟用，此時間可以設定為session的失效時間。

time_out = (_nusers)*3000;

//t_zong，業務執行時間，暫時根據併發使用者計算，1200 60，60，1000

t_zong = (_nusers)*3000;

//登入系統，一秒兩個使用者

//delay((_uid)*500);

share = num_binf;

//開始業務

當然還有面試，面試一般分為技術面和hr面，形式的話很少有群面，少部分企業可能會有乙個交叉面，不過總的來說，技術面基本就是考察你的專業技術水平的，hr面的話主要是看這個人的綜合素質以及家庭情況符不符合公司要求，一般來講，技術的話只要通過了技術面hr面基本上是沒有問題（也有少數企業hr面會刷很多人）

我們主要來說技術面，技術面的話主要是考察專業技術知識和水平，上面也是我整理好的精選面試題。

加油吧，測試人！如果你需要提公升規劃，那就行動吧，在路上總比在起點觀望的要好。事必有法，然後有成。

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