我認為所謂的技能就是比 office、財務及審計專業技能更深入一點的東西吧。比起那些具體的收穫，從四大可以帶走的，還有一些更重要的東西。
1.高強度工作和學習，能短時間讓乙個人迅速成長起來
2.四大能鍛鍊提高解決問題的能力
在四大工作中，不斷遇到新問題，需要你解決問題。而解決問題背後的流程、方**往往是相通的。所以，實戰鍛鍊出來的解決問題能力，這作為核心能力，是以後踏上新征程的重要支援力量。可以說，作為四大的過來人，最起碼的乙個素質就是不畏難，遇到難題有方法，因為有實踐經驗，有方**。這也是四大人很重要的乙個收穫。
3.培養自我管理、自我學習的核心能力
拿自己來具體舉例吧。正是由於審計工作的高強度和耗時長久，所以我得想方設法去實現自己對於工作之外的個人規劃、發展自己跑步讀書等興趣。這就逼著我把 gtd、時間管理以及知識管理研究透、貫徹到行動中去，然後形成自己的理論體系。
我每天早上第一件事是用拍紙本 （ legal pad ） 整理當天待辦事項，而且是專注於重要不緊急事項，完成不重要但緊急事項。至於重要又緊急事項，那些事自然就是工作重點而不需專門整理。晚上睡前我會在日記本上花5分鐘寫寫當天的主要日程清單。
4.應對變化、面對挫折的能力
在四大，最不缺這樣的鍛鍊了。審計工作中遇到的問題包羅永珍，報告日前每一天都像在打仗，四大人基本上都得有一顆堅強的心臟。
5.審計工作中培養出的思維方式
初創企業什麼都要從零建立，審計師在建立企業制度流程方面比其他創業者更有優勢，因為審計工作中的內控審計就是做這個的，你會學習、分析和測試各個企業的內控流程和有效性。此外，你對企業財務和審計的理解，會給其他工作帶來新思路，產生跨學科的一些新想法。
例如，針對終生學習者的時間管理這個主題，我忽然就發現可以將杜邦財務分析體系應用到時間管理領域，提出時間 roi 這個時間管理指標並分解到三個方面，來指導時間管理實踐的大方向。
在自我管理方面，我也忽然意識到財務的量化思維應用到個人層面，自我量化的高效應用可以解決個人管理領域之前做法的很多不足。我目前的創業產品也是貫徹這個思路。
多年的學習思考之後，我理解財務的本質就是分類和變動，這個理解應用到工作生活的很多方面，都能產生另自己意向不到的效果。所以，任何專業的工作，其收穫並不會侷限工作本身，關鍵是你的思考和認識一定要深入。
乙個90後對前輩們的「 宣戰」
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