今天給大家分享一下我星球「突破圈層，個體崛起」裡的超體同學寫的一篇文章，感覺非常不錯，分享給大家。
不管是對於年底年終獎的發放，還是年後年終獎發完後的跳槽，其實，每一次的職業選擇都應該遵循自己個人成長這條主線。
星球超體張同學的分享，正文如下：
又到了每年發年終獎的時候，打工人盼了一年，終於盼到了，但結果總是不能讓所有人滿意。
所以我在想年終獎高意味著什麼？年終獎高一定好嗎？有沒有比年終獎更重要的東西？
年終獎高意味著你年底會有高於平時的一大筆收入，意味著你的工作創造出了一定價值，得到了領導的認可。
那年終獎高一定好嗎？
對於純金錢層面，當然是錢越多越好，誰和錢過不去誰傻。
但對於個人職業發展來說，不一定，我在畢業第二年，就拿到了六個月年終獎，大部分都是三個月，第三年如果還是那麼幹，還能拿六個月，但我沒有那麼幹，因為我覺得我雖然拿了高績效高年終獎，但我只是對業務對邏輯更熟悉而已，技術實力和其他實力並沒有成長。
我選擇了跳槽。
因為有比年終獎更重要的東西值得去追求，那就是工資、公司、成長。
為什麼說工資比年終獎重要呢？因為工資是短期能看到的，年終獎一年能看到一次，萬一公司效益不好了，年終獎大概率會縮水或者直接取消，這種案例很多，所以先到手的才是錢。
這裡不是說雙胞胎的素質或者能力有多大差異，也不是說他們分別跟隨的領導的能力或者個人操守有問題。核心問題是這兩個單位所附著的經濟體，乙個在快速崛起，乙個在快速崩潰。
這裡說的是兩個行業，其實對於兩個不同的公司也一樣，所以，選擇更好平台比在沒有成長或者倒退的公司拿高年終獎靠譜。
馬雲說過人們跳槽無非是兩種原因，一是錢給的不到位，二是覺得沒有成長，我覺得成長比工資、公司都重要，校長之前說你的能力提公升了，你的認知提公升了，還愁賺不到錢麼。
最後引用驚雲的一段話作為總結，有點像雞湯，但確實和我想表達的觀點一致。
不要比加班比誰更忙，不要比誰年終獎更多更開心。
要比的是過幾年後，誰能關聯和調動的社會資源更多，誰離開了公司能活的更好，誰對社會的認知能力更強，誰更能找到穩定開心的親密關係。
最開始那幾年的年終獎，以後一把就會賺回來。
這才是人生的真諦。
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