程式設計師因拒絕帶電腦回家被開除，獲賠 19 4 萬元

上海一程式設計師張某，因拒絕公司要求春節假期攜帶電腦回家工作而被開除。隨後，張某申請勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金19.4萬元以及加班工資等費用，獲得支援。公司對此表示不服，遂將張某告上法庭。

近日，上海浦東法院對這起案件作出一審判決，認定該公司解除勞動合同的行為違法，應支付勞動者賠償金19.4萬元。公司不服提出上訴，後被駁回，目前判決已經生效。

據悉，張某是上海某諮詢公司的軟體工程師，已在該司工作4年。2023年春節前，公司以張某負責維護的客戶可能需要應急服務為由，通知他攜帶電腦回家過年，遭到拒絕。

隨後該公司以「惡意拒絕執行以及惡意拖延公司安排的勞動任務、惡意違反公司制定的勞動時間規定」為由將其開除。此外，該公司稱張某春節休了27天假，且在此期間「失聯」。

對此，張某解釋為，春節假期要陪伴家人，沒有義務工作，休假的27天，包括春節假期11天，加上調休12天以及2個週末，都是正當假期。

上海浦東法院經審理後認為，原告提出的春節攜帶電腦回家一事，現實中確實存在工作有突發狀況需要處理的情形，原告該要求並無不妥，但被告處於休假狀態，不具有向原告提供勞動的義務，故其拒絕攜帶電腦不屬於惡意拒絕公司安排的工作任務。何況，27天的休假也有正當手續與流程，並非原告主張的「失聯」狀態。

雙方在午休時間的認定上也有分歧。公司認為，員工手冊中明確規定了午休時間為中午12點半到13點，而張某最近半年都是從11點半就進入午休狀態。對此，小張卻表示，在實際工作時間安排上，公司並未按照員工手冊執行。

針對午休時間的爭議，上海浦東法院認為，被告確認每天工作時間為8小時，自上午9點至下午5點半，則其應當知曉午休時間為半小時，被告本人亦認可部分午餐時間超過正常合理時間，故可以認定該行為屬於違紀行為，但尚未達到「嚴重違反規章制度」的程度。

此外，公司稱小張還存在惡意拖延勞動任務的行為。2023年7月24日，公司通知張某次日上午9點到客戶公司，小張卻拖延至中午才到。小張對此解釋道，收到通知時他已下班，在徵得客戶同意後他先回公司拿了電腦，才導致遲到。

針對原告主張被告未能按要求及時向第三方提供勞動，上海浦東法院認為，該行為係其返回公司拿取電腦這一客觀原因所致，並非惡意拖延公司安排的工作任務。

綜上，上海浦東法院認定，原告主張被告存在的三項違紀事實未構成嚴重違反規章制度，原告以上述理由解除勞動合同的行為違法，故駁回原告的訴訟請求。

這場官司持續了一年多才最終宣判。案件主審法官認為，用人單位作為管理者，理應對勞動者保持一定限度的寬容和善意，如果一味地用公司內部規定中的條條框框去苛求勞動者每時每刻都「正確地做事」，甚至動輒就拿出開除員工這支「利器」，必然會導致一定的內耗。

不少網友對該事件及判決結果發表了自己的看法：

網友@小阿嚏是有些功夫在身上的：小張很囂張，做了我一直想做不敢做的事

網友@葡萄柚子甜果醬：打工人維權榜樣

網友@默默大夜貓：如果合同裡寫了，應急服務不分節假日，那公司真有藉口開除，問題在於，這合同成立嗎？

網友@i am eric：軟體工程師不帶電腦有點過分了，網際網路業務容易產生意外情況，作為專業人士不清楚嗎，有條件可以談，這麼沒有責任感誰敢用

網友@勤奮哥：話說回來，這樣連休27天，並且拒絕絲毫工作的員工，沒有任何人一家用人單位會樂意接受。